De conceptregeling personeelsbehoud bij crisis is voorgelegd voor internetconsultatie. Met de regeling, die onderdeel is van het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc), worden werkgevers ondersteund om in tijden van crisis zoveel mogelijk werknemers te behouden.
Internetconsultatie Regeling personeelsbehoud bij crisis
Reageren mogelijk
tot en met 10 juli 2026
Recent is het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) naar de Tweede Kamer gestuurd.
Met deze ministeriële regeling is op grond van de Wpc een aantal onderwerpen uitgewerkt. Hiermee wordt de werking van het wetsvoorstel meer concreet en weten werkgevers op meer detailniveau wat er van hen verwacht wordt als zij gebruik willen maken van de instrumenten uit de Wpc.
De conceptregeling werkt nader uit hoe de werkgever een vereniging van werknemers informeert. Ook zijn in de regeling nadere regels opgenomen over gegevens die werkgevers moeten verstrekken bij de initiële aanvraag, aanvraag tot verlenging en de aanvraag loonsubsidie. Verder zijn de onderdelen uitgewerkt die van belang zijn voor de berekening van de loonsubsidie (subsidiabele uren en factor werkgeverslasten). In de regeling wordt ook aangegeven wat onder categorieën uitwisselbare functies wordt verstaan. Tot slot is een wijziging van de regeling looncomponenten en arbeidsduur opgenomen om te zorgen dat voor de transitievergoeding rekening wordt gehouden met het instrument verminderde loondoorbetaling. De regeling treedt in werking op het moment dat de Wpc in werking treedt.
