De waarde van medezeggenschap in ondernemingen is onomstreden. Voor werkgevers is het overleg met de ondernemingsraad (OR) een middel om het personeel te betrekken bij het ondernemingsbeleid, draagvlak voor beslissingen te vergroten en het vertrouwen tussen de medewerkers en het management te versterken. Voor medewerkers is de OR een middel om actief betrokken te zijn bij de onderneming en invloed op het beleid uit te oefenen.
Klantvragen en advisering AWVN op het gebied van medezeggenschap
Leden kunnen bij AWVN terecht voor alle (juridische) vraagstukken die zich in een onderneming rond medezeggenschap voor kunnen doen, bijvoorbeeld:
• over het oprichten van een ondernemingsraad
• over de wettelijke verplichtingen van de werkgever (Wet op de ondernemingsraden)
• de bevoegdheden van de OR (recht op informatie, instemmings,- advies- en initiatiefrecht)
• over de faciliteiten van de OR (tijdsbeslag, inhuur deskundigen et cetera)
• over (dreigende) geschillen met de OR.
Daarnaast adviseert AWVN over het betrekken van alle werkenden bij medezeggenschap (dus niet alleen de vaste, maar ook de flexibele krachten). Dat kan bijvoorbeeld ook aanleiding zijn om de arbeidsverhoudingen te moderniseren of de kwaliteit van de medezeggenschap te verbeteren. Daar bestaat niet één format voor. De adviseurs arbeidsverhoudingen van AWVN kunnen u adviseren over de aanpak die bij uw organisatie past – en zorgen desgewenst voor de verdere uitwerking en begeleiding. Meer informatie
Cursussen en maatwerktrainingen
Hoewel de waarde van medezeggenschap op zichzelf vaststaat, laat de kwaliteit van de medezeggenschap in sommige ondernemingen wel te wensen over. AWVN ziet voor zichzelf een actieve rol weggelegd bij het verbeteren van die kwaliteit. Daarom organiseert AWVN tenminste twee keer per jaar de basiscursus Medezeggenschapsrecht. Daarnaast verzorgt AWVN maatwerktrainingen voor organisaties, gericht op het verbeteren van het overleg tussen management en OR.
