WTTA in de praktijk: wat je nú moet regelen om compliant te zijn

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) komt eraan en heeft grote impact op organisaties die personeel uitlenen, ook als dit incidenteel gebeurt.

Vanaf 2028 moet iedere uitlener beschikken over een vergunning. Dat geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor organisaties die af en toe medewerkers ter beschikking stellen aan derden. De reikwijdte van deze wet is dus veel groter dan vaak wordt gedacht.

Om een vergunning te krijgen, moet je in 2027 al aan voorwaarden voldoen. Daarnaast geldt er een overgangsregeling waarvoor al in 2026 actie nodig is. In sommige gevallen is een ontheffing mogelijk, maar ook daarvoor moet tijdig gehandeld worden. Afwachten is dus geen optie!

Om die reden organiseren we de online-cursus ′WTTA in de praktijk: wat je nu moet regelen om compliant te zijn′.

We behandelen de volgende onderwerpen:
• wanneer is een vergunning verplicht en wanneer is een ontheffing mogelijk?
• welke stappen moet je doorlopen om een vergunning te verkrijgen?
• hoe werkt de procedure voor het aanvragen van een ontheffing?
• wat houdt de overgangsregeling in en welke acties moet je nu al starten?
• wat zijn de risico’s en gevolgen als je niet voldoet aan de WTTA?

Na afloop weet je:
• precies wat de WTTA inhoudt
• begrijp je of jouw organisatie onder de wet valt
•  weet je welke stappen je moet zetten in 2026 en in 2027
• kun je risico’s tijdig signaleren en voorkomen
•  ben je voorbereid op de komst van het toelatingsstelsel.

WTTA in de praktijk: wat je nú moet regelen om compliant te zijn

Praktische informatie
Wanneer 24 september 2026, 10.00 – 12.00 uur
Waar Online via Teams
Doelgroep HR-professionals, HR-medewerkers, HR-adviseurs, HR-business partners
Kosten € 250 excl. btw per deelnemer voor directe en indirecte leden van AWVN en NVP-leden; € 325 excl. btw voor niet-leden
Inschrijven Via onderstaand formulier
Vragen? Neem contact op met Frederique Zeemans, f.zeemans@awvn.nl