Dit is een contributieve activiteit van AWVN. Gratis voor leden, alleen voor leden.
AWVN wil haar leden graag op de hoogte houden van de ontwikkelingen en de stand van zaken rond (nieuwe) wetgeving in het arbeidsrecht. Daarom organiseren wij één keer per zes weken ′Legale zaken′. Onze juristen praten u online in een half uurtje bij over ontwikkelingen en de stand van zaken rond (nieuwe) wetgeving in het arbeidsrecht.
In ′Legale zaken′ komen onderwerpen aan de orde die op dat moment in het overleg over de wetgeving in Den Haag of aan cao-tafels een rol spelen, zodat u vroegtijdig op de hoogte bent van zaken die voor u van belang kunnen zijn.
Op dinsdag 27 oktober organiseren we van 8.30 tot 9.00 uur een nieuwe aflevering van ′Legale zaken′ – over actuele ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
De juristen van AWVN praten u online in een half uurtje bij over ontwikkelingen en de stand van zaken rond (nieuwe) wetgeving in het arbeidsrecht.
Op de agenda staan deze keer de volgende onderwerpen:
• mededelingen (o.a. over loontransparantie en aanpassing UWV uitvoeringsregels)
• de Zelfstandigenwet
• conclusie A-G De Bock inzake opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband (ECLI:NL:PHR:2026:984).
Wilt u deelnemen aan ′Legale zaken′?
Meld u dan aan via het inschrijfformulier onder aan deze pagina. U ontvangt na inschrijving een deelnemerslink.
• Aan deelname zijn geen kosten verbonden.
• Alleen toegankelijk voor directe en indirecte leden van AWVN.
De invoering van kunstmatige intelligentie in organisaties gaat vooralsnog niet ten koste van banen. Wel zullen functies veranderen. Werkgevers betrekken hun medewerkers actief bij de ontwikkeling en inzet van AI-hulpmiddelen. Dat blijkt uit het AWVN-ledenonderzoek ‘De impact van AI op werk’.
Nieuws
AWVN optimistisch na centraal overleg: ‘Nu aan de slag’
AWVN is optimistisch over de uitkomsten van het gesprek tussen vakbonden, werkgevers en kabinet, 7 oktober 2026 in het Catshuis.
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven.
Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail