Wajong: wat verandert er per 1 januari 2026?

Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks voor mensen met een Wajong-uitkering die al langere tijd werken. Op die datum eindigt voor een deel van de Wajongers het recht op hun uitkering, als zij vijf jaar achter elkaar hebben gewerkt en voldoende verdienen. De maatregel vloeit voort uit de Wet vereenvoudiging Wajong, die sinds 1 januari 2021 van kracht is.

Waarom deze wijziging?
Met deze stap wil de overheid stimuleren dat Wajongers die duurzaam meer dan 75% van het minimumloon verdienen, worden gezien als volwaardig werkenden zonder uitkering. Tegelijkertijd blijft er aandacht voor Wajongers die nog ondersteuning nodig hebben om aan het werk te blijven.

Wat is er veranderd met de Wet vereenvoudiging Wajong?

De Wet vereenvoudiging Wajong zorgde ervoor dat de regels voor het verrekenen van inkomsten uit werk werden geharmoniseerd. Wajongers die op het moment van invoering werkten naast hun uitkering, kregen toen eenmalig recht op een zogenoemd garantiebedrag. Dit moest ervoor zorgen dat zij er door de nieuwe regels niet financieel op achteruitgingen.
Daarnaast werd in de wet geregeld dat de Wajong-uitkering pas na vijf jaar onafgebroken werken kan eindigen – in plaats van na één jaar, zoals eerder gold. Dat uitstel geldt voor Wajongers die ten minste 75% van het wettelijk minimumloon (WML) verdienen.

Wat verandert er per 1 januari 2026?

Vanaf 1 januari 2026 gaat het UWV maandelijks beoordelen of werknemers met een Wajong-uitkering nog aan de voorwaarden voldoen. De Wajong-uitkering én het eventuele garantiebedrag stoppen als aan alle onderstaande drie voorwaarden wordt voldaan:
1. de werknemer heeft vijf jaar achter elkaar gewerkt (zonder onderbreking van drie maanden of langer)
2. de werknemer verdient meer dan 75% van het wettelijk minimumloon (WML)
3. de werknemer kan werken zonder voorzieningen of ondersteuning van het UWV.

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Voor Wajongers die nog gebruikmaken van voorzieningen of ondersteuning is het belangrijk dat deze via het UWV zijn geregeld. Alleen dan wordt die ondersteuning meegeteld bij de beoordeling.
Ontvangt iemand bijvoorbeeld begeleiding van een interne jobcoach of een andere vorm van niet-officiële hulp, dan ziet het UWV dat niet als formele ondersteuning. In dat geval loopt de werknemer het risico om de Wajong-uitkering te verliezen.

Actie vereist voor 23 december 2025

Werkgevers en werknemers die ondersteuning willen behouden, moeten samen zorgen dat deze uiterlijk 23 december 2025 bij het UWV is aangevraagd. Dat kan via de UWV-website onder het onderdeel Ondersteuning bij werk of onderwijs | UWV.