Werkgeversvereniging AWVN en werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak reageren positief op de koers die staatssecretaris Marnix Nobel inzet voor de toekomst van de Banenafspraak. Tegelijkertijd benadrukken zij dat structurele verbeteringen nodig zijn om tot echte vooruitgang te komen.
De Banenafspraak moet het simpeler en aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Kernpunten Banenafspraak
Volgens AWVN is het cruciaal dat een toekomstige afspraak tegemoetkomt aan deze kernpunten.
- Alle mensen met een beperking of chronische ziekte die ondersteuning nodig hebben, moeten binnen de doelgroep vallen; niet alleen degenen die in een formele regeling zitten.
- Iedereen moet de ondersteuning krijgen die hij of zij nodig heeft voor het vinden en houden van duurzaam werk, ongeacht waar iemand woont of welke instantie betrokken is.
- Mensen die nog niet werken moeten goed in beeld komen, inclusief hun vaardigheden, wensen en voorwaarden voor werk.
- Zorg dat mensen zonder realistisch arbeidsmarktperspectief niet in de doelgroep blijven hangen, om onrealistische druk bij zowel werkgevers als werkzoekenden te voorkomen.
- Breng eenduidigheid aan in de uitvoering, zodat verschillen tussen UWV en gemeenten, bijvoorbeeld rond jobcoaching, verdwijnen.
- ‘De brief van de staatssecretaris is een degelijke aanzet tot een herziening van de Banenafspraak’, stelt AWVN. ‘Maar het is belangrijk dat een nieuwe afspraak beter aansluit op de praktijk, uitvoerbaar is voor alle betrokken partijen en leidt tot duurzaam werk voor meer mensen.’
AWVN en De Normaalste Zaak blijven zich de komende periode inzetten om samen met werkgevers bij te dragen aan een nieuwe, werkbare en inclusieve Banenafspraak.
Staatssecretaris Nobel schetst toekomst Banenafspraak
Staatssecretaris Marnix Nobel heeft in een brief aan de Tweede Kamer zijn perspectief gedeeld op de toekomst van de Banenafspraak. Deze afspraak beoogde om eind 2025 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tot nu toe zijn er circa 90.000 gerealiseerd, waardoor het doel nog niet in zicht is.
In zijn brief benoemt de staatssecretaris vier hoofdvragen die centraal staan bij de mogelijke herziening:
Wie valt onder de Banenafspraak?
De staatssecretaris verkent een verruiming van de doelgroep, bijvoorbeeld op basis van de bredere definitie uit het VN-verdrag Handicap.
Welke ondersteuning is nodig?
De inzet is dat iedereen de benodigde hulp krijgt, los van uitkeringssituatie of woonplaats.
Welke doelen zijn haalbaar en wenselijk?
Een bredere doelgroep zou ook hogere ambities in aantal banen vereisen.
Hoe stimuleer je werkgevers en ketenpartners?
Naast het huidige quotumstelsel onderzoekt de staatssecretaris aanvullende financiële prikkels, zowel voor werkgevers als voor uitvoeringspartners zoals gemeenten en UWV.
Met deze brief zet de staatssecretaris een eerste stap richting een herziening van de Banenafspraak. Het vervolgtraject richt zich op het ontwikkelen van een uitvoerbare, inclusieve en toekomstgerichte aanpak. Daarbij wil de staatsecretaris samen met werkgevers werken aan een praktische agenda om meer mensen vanuit de sociale infrastructuur duurzaam aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers.
