VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN hebben gereageerd op de internetconsultatie ‘Initiatiefwetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’. De werkgeversorganisaties geven aan dat ze het realiseren van gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie steunen, maar dat het voorstel te sterk leunt op toezicht en handhaving. Ze steunen het voorstel daarom niet.
Wat houdt het voorstel in?
Een eerdere versie van het wetsvoorstel werd in 2024 niet aangenomen door de Eerste Kamer. Daarom is opnieuw een initiatiefwetsvoorstel is ingediend.
Het huidige initiatiefwetsvoorstel moet discriminatie bij sollicitaties tegengaan en gelijke kansen op werk bevorderen. Werkgevers en bemiddelingsbureaus moeten een werkwijze ontwikkelen en gebruiken, die ervoor zorgt dat kandidaten objectief worden beoordeeld. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt de bevoegdheid om hierop toezicht te houden en zo nodig sancties op te leggen. Kleine bedrijven met maximaal 25 werknemers vallen buiten de wet, om administratieve lasten te beperken. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) worden voor dit wetsvoorstel aangepast.
Niet effectief genoeg
De werkgeversorganisaties vinden de gekozen route niet effectief genoeg om arbeidsdiscriminatie uit te bannen. Zij vinden dat deze te veel gericht is op toezicht en handhaving, terwijl het probleem veel meer gaat over gedrag, cultuur en bewustwording.
Daarnaast bestaan er al wettelijke kaders voor gelijke behandeling. Deze vormen een belangrijk fundament, maar vragen om betere bekendheid, toepassing en praktische ondersteuning. Het toevoegen van een nieuw toezichtregime naast deze kaders roept vragen op over de meerwaarde en samenhang. Vooral kleinere werkgevers hebben behoefte aan duidelijke, toepasbare handvatten in plaats van extra administratieve verplichtingen.
Alternatief dat sterker inzet op gedragsverandering
In plaats van extra toezicht en handhaving pleiten VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN voor een aanpak die sterker inzet op gedragsverandering, praktijkgerichtheid en samenwerking met werkgevers. Dat kan bijvoorbeeld in de vorm van een versterkte en doorontwikkelde versie van de NVP Sollicitatiecode.
Lees hier de volledige reactie van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN.
