05 maart 2024

Gelijke kansen – Objectieve werving en selectie

 

Introductie, tools en toepassingen inclusieve werving en objectieve selectie

Tijdens deze eerste bijeenkomst laten we zien hoe makkelijk toepasbare tools, gelijke kansen bevorderen tijdens het werving- en selectieproces. En we introduceren verschillende mogelijkheden om verder aan de slag te gaan met deze tools. Bijvoorbeeld door deel te nemen aan een Community of Practice. Of aan te sluiten bij de bijeenkomsten over inclusieve vacatureteksten, een objectieve eerste selectie en gestructureerd interviewen. Ontdek hoe objectieve werving en selectie uw organisatie kan verrijken met nieuwe talenten en perspectieven. Het leidt niet alleen tot meer creativiteit en betere besluitvorming, maar ook tot tevreden medewerkers en betere resultaten. Dus wilt u  in 2024 gelijke kansen bieden, sluit dan aan bij deze sessie!

Programma 5 maart

Via deze link

Praktische informatie

Wanneer – 5 maart 2024 van 15.00 tot 16.30 uur
Waar – Online
Voor wie – Managers diversiteit en inclusie, HR-professionals die D&I in hun portefeuille hebben
Investering – Deelname is gratis
Deelnemen – Aanmelden via dit aanmeldformulier

Over gelijke kansen

De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Tijdens deze bijeenkomsten over gelijke kansen helpen we elkaar om die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we op inzetten.

Aanmelden voor de gehele reeks

Benieuwd naar de bijeenkomsten over gelijke kansen en de thema’s die eerder aan bod kwamen? Hier vind u een overzicht

Gelijke kansen de normaalste zaak? Wat hebt u daar als werkgever aan?

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden