Werkgevers: steun voor doel loontransparantie, zorgen over uitvoerbaarheid

AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland steunen het doel van de Europese Richtlijn Loontransparantie, maar uiten in hun gezamenlijke reactie op de internetconsultatie serieuze zorgen over de uitvoerbaarheid van het wetsvoorstel.

Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk

De richtlijn is bedoeld om gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk tussen mannen en vrouwen te bevorderen en daarmee gendergelijkheid te versterken. ‘Hoewel een deel van de loonverschillen tussen vrouwen en mannen verklaarbaar is, blijven er ook verschillen bestaan die niet verklaarbaar zijn’, aldus de werkgeversorganisaties. Zij onderschrijven het belang van transparantie om deze verschillen zichtbaar te maken en aan te pakken.

Toch wijzen de organisaties op diverse knelpunten. Zo zijn de administratieve lasten fors, zeker voor middelgrote bedrijven. Ook waarschuwen zij voor reputatieschade door verkeerde interpretatie van cijfers en onduidelijkheid over begrippen zoals ‘loon’ en ‘onderneming’.

Zachte landing met duidelijke handreikingen

De werkgevers pleiten daarom voor een ‘zachte landing’, zonder sancties in de eerste jaren na invoering. Daarnaast vragen zij om duidelijke handreikingen, afgestemd met sociale partners, die de praktijk echt ondersteunen. ‘Werkgevers hebben hierover nog veel uitvoeringsvragen, waarbij de wettekst zelf onvoldoende houvast biedt.’
Tot slot roepen de organisaties op tot Europese afstemming om versnippering van verplichtingen voor internationaal opererende bedrijven te voorkomen. ‘Zo kan de wet effectief en werkbaar worden geïmplementeerd.’

Bekijk hier de volledige reactie