Het kabinet wil de positie van reservisten én hun reguliere werkgevers verduidelijken en versterken. In een Kamerbrief van 3 juli 2026 schetsen de minister van Werk en Participatie en de staatssecretaris van Defensie verschillende maatregelen die de komende periode verder worden uitgewerkt. AWVN is daarbij betrokken.
Groei aantal reservisten vraagt om duidelijke afspraken
Reservisten combineren hun werk bij een reguliere werkgever met werkzaamheden voor Defensie. Zij spelen een belangrijke rol binnen de ambitie om de krijgsmacht uit te breiden en flexibeler inzetbaar te maken. Defensie wil het aantal reservisten meer dan verdubbelen – naar 20.000 in 2030. Bovendien zal de inzet van reservisten ook gaan veranderen. Zeker gezien de krappe arbeidsmarkt vraagt dit veel van de samenleving, zowel van de reguliere werkgever als van de reservist. Een toekomstbestendige rechtspositie is dan ook een belangrijke stap voor reservisten, hun reguliere werkgevers én de veiligheid van Nederland.
Naarmate meer werkenden reservist worden en vaker worden ingezet, neemt ook het belang toe van heldere afspraken over de gevolgen daarvan voor de arbeidsrelatie met hun reguliere werkgever. Volgens het kabinet sluiten de huidige regels op onderdelen onvoldoende aan bij de praktijk en ambities. Er zijn verschillende knelpunten waar reservisten en hun reguliere werkgevers tegenaan lopen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld te maken krijgen met de gevolgen van afwezigheid van een medewerker, maar ook met ziekte of arbeidsongeschiktheid die ontstaat tijdens militaire werkzaamheden.
Welke maatregelen worden onderzocht?
In de Kamerbrief kondigt het kabinet aan verschillende maatregelen verder te onderzoeken en uit te werken. Het gaat onder meer om:
betere ondersteuning van werkgevers wanneer een reservist door militaire werkzaamheden • ziek of arbeidsongeschikt raakt
• een opzegverbod dat verband houdt met de inzet als reservist
• de mogelijkheid van een passende wettelijke verlofvorm voor reservisten
• verruiming van de Regeling werkgeverstegemoetkoming langdurige inzet reservisten (RWT).
Deze maatregelen staan nog niet vast. De komende periode wordt nader bepaald hoe de voorstellen juridisch en praktisch worden vormgegeven.
AWVN betrokken bij verdere uitwerking
AWVN is betrokken bij de verdere uitwerking van de voorstellen en brengt daarbij het werkgeversperspectief in. We zetten ons er voor in dat de verkenning integraal wordt gedaan en daarmee breder is dan alleen de onderwerpen die in de Kamerbrief ter spraske komen. De rechtspositie van reservisten en hun reguliere werkgevers moet in samenhang worden bekeken. Daarom agenderen we ook onderwerpen waarvoor op dit moment geen wetswijziging wordt voorzien, maar die wel aandacht of monitoring vragen.
Voor werkgevers is van belang dat een sterkere positie van reservisten hand in hand gaat met een werkbare positie voor de werkgever. De inzet van een medewerker als reservist kan immers gevolgen hebben voor de personeelsplanning, continuïteit en kosten van een organisatie. Goede ondersteuning en heldere regels over de verdeling van verantwoordelijkheden zijn daarom essentieel.
Een toekomstbestendige regeling moet reservisten de ruimte bieden om hun belangrijke maatschappelijke bijdrage te leveren, maar moet tegelijkertijd uitvoerbaar zijn voor werkgevers en voldoende rekening houden met de gevolgen voor organisaties.
De voorstellen worden de komende periode verder uitgewerkt. Het kabinet streeft ernaar de beleidsvoornemens per 1 januari 2029 in werking te laten treden. De Tweede Kamer wordt vóór de zomer van 2027 geïnformeerd over de voortgang. AWVN volgt de ontwikkelingen nauwgezet en houdt leden op de hoogte van de verdere uitwerking en de gevolgen voor werkgevers.
Eerdere berichten over reservisten
