Staatssecretaris Tuinman heeft de Tweede Kamer op 24 maart in een brief geïnformeerd over een breed pakket aan maatregelen dat Defensie neemt om sneller te transformeren naar een altijd inzetbare en schaalbare krijgsmacht. Het doel is om de Nederlandse krijgsmacht in 2027 te hebben ingericht als zowel een vredesorganisatie als een oorlogsorganisatie. Dit zal aanvankelijk een opschaling naar ongeveer 100.000 mensen omvatten, onder wie beroepsmilitairen, reservisten (veelal in deeltijd) en burgerpersoneel.
Reservisten zijn personen die ervoor kiezen om parttime voor de krijgsmacht te werken, vaak naast hun civiele baan of studie. Ze vormen de flexibele schil van de krijgsmacht en worden ingezet wanneer er extra personeel nodig is of als er behoefte is aan specialistische kennis die niet, of onvoldoende, voorhanden is binnen de staande krijgsmacht.
Op 4 juni 2025 van 15.30 tot 17.00 uur organiseert AWVN een online bijeenkomst over dit onderwerp.
Erwin Kwakkel en Puck Poelen zullen namens Defensie een presentatie geven. Zij zijn beiden werkzaam als adviseur bij de afdeling Reservisten & Samenleving.
Aansluitend zal Ron Burm (adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen bij AWVN) kort vertellen over zijn ervaringen als reservist. Gerda Wenji-Lomi (senior beleidsmedewerker Shell Nederland) zal toelichten welke regeling Shell Nederland heeft voor reservisten.
Tijdens deze interactieve bijeenkomst is er gelegenheid voor onderlinge uitwisseling en het stellen van vragen.
In maart 2025 telde Defensie ongeveer 8.000 reservisten; de ambitie van Defensie is een toename naar ca. 20.000 reservisten in 2030.
Reservisten zijn breed inzetbaar en worden ingezet waar, wanneer en waarvoor zij nodig zijn.
Zo zijn er taken zoals bewaken en beveiligen waar vooral militaire kennis en vaardigheden belangrijk zijn. Reservisten die daarvoor kiezen zijn vooral geplaatst bij het Infanteriebataljon Bewaken & Beveiligen (IBB) van het Korps Nationale Reserve van de Koninklijke Landmacht maar ook in detachementen van de Koninklijke Marine, bij de Groep Luchtmacht Reserve en de Koninklijke Marechaussee. De inzet van deze reservisten is meestal op Nederlands grondgebied, bijvoorbeeld bij rampenbestrijding. Maar reservisten die dat willen, kunnen ook worden uitgezonden.
Ook is er een groep reservisten met een baan buiten de krijgsmacht die beschikt over een specialisme dat niet of onvoldoende aanwezig is binnen Defensie. De zogenaamde reservist specifieke deskundigheid (RSD). Denk hierbij aan landbouwkundigen, economen, juristen, tolken, communicatie- en cyberspecialisten. Zij stellen hun civiele kennis en ervaring tijdelijk beschikbaar voor het dagelijks functioneren van de krijgsmacht.
Een derde groep reservisten betreft voormalige beroepsmilitairen die aanblijven als reservist bij de eenheid waar zij gediend hebben en eventueel kunnen worden opgeroepen.
Op dit moment wordt er binnen Defensie hard aan gewerkt om de totale behoefte aan reservisten nader te specificeren naar functies.
Bekijk op deze site ook
′Q&A Reservisten en (civiele) werkgever′
Hoe kunnen werkgevers bijdragen aan de reservistenambities?
Werkgevers kunnen hun bijdrage leveren aan het brede maatschappelijke belang van een veilige samenleving door de inzet van reservisten te faciliteren met passende arbeidsvoorwaarden en/of handreikingen.
Door het werk van reservisten te ondersteunen, investeren werkgevers ook in de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers. Reservisten trainen competenties, zoals het toepassen van vakkennis, het werken in teams en tonen van leiderschap, onder bijzonder moeilijke omstandigheden. Zij leren hun vaardigheden in te zetten binnen een andere omgeving en krijgen de mogelijkheid om zich nieuwe kennis en vaardigheden eigen te maken. Medewerkers komen na hun inzet voor Defensie terug bij de civiele werkgevers met nieuwe inzichten en ervaringen die ze vaak ook kunnen toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden. Competenties waar ook de civiele werkgevers een voordeel aan kunnen hebben.
In deze tijd van geopolitieke spanningen is de inzet van reservisten dus geen luxe, maar noodzaak. Reservisten brengen kennis van buiten naar binnen en nemen militaire vaardigheden weer mee terug naar hun werkgevers. Zo versterken zij niet alleen Defensie, maar ook de organisaties waar zij dagelijks werken.
Defensie heeft verschillende websites waar praktische informatie te vinden is:
• Wat is een reservist? | Reservisten | Defensie.nl
• Je gewone baan & reservist – WerkenbijDefensie.nl
• Uw werknemer als reservist? – WerkenbijDefensie.nlWerkgevers die beleid voor reservisten willen ontwikkelen, kunnen ook contact opnemen met de afdeling Reservisten en Samenleving van Defensie, via employersupport@mindef.nl.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
