Categorieën
Datum
Resultaten
Nieuws
11 juni 2020
Discriminatie op de werkvloer: dit kan HR ertegen doen
https://www.awvn.nl/nieuws/discriminatie-op-de-werkvloer/
Racisme en discriminatie tegengaan is een belangrijk issue in de samenleving - en daarmee ook een issue van werkgevers en werknemers. Welke rol kan HR pakken?
Product
13 februari 2020
Doelgroependashboard
https://www.awvn.nl/producten/doelgroependashboard/
Aanbod voor AWVN-leden die slimmer, sneller en beter personeel willen werven: het Doelgroependashboard van Intelligence Group met fikse korting.
Blog
29 oktober 2019
Discriminatie bij werving medewerkers: ‘een beetje dom’
https://www.awvn.nl/blog/tips/werving-selectie-personeel-discriminatie/
Discriminatie bij het aannemen van personeel, is ‘een beetje dom’. Drie tips om met een open blik te werven en te selecteren.
Nieuws
15 oktober 2019
Wetsvoorstel moet discriminatie bij werving en selectie tegengaan
https://www.awvn.nl/nieuws/wetsvoorstel-discriminatie-werving-selectie/
Nieuwsbericht, 15 oktober 2019. Met een nieuw wetsvoorstel wil het kabinet discriminatie bij werving en selectie tegengaan. Hoe dan precies? Dat heeft AWVN hier voor u op een rij gezet.
Publicatie
13 maart 2019
AWVN geeft werkgevers tips over inclusief werven en selecteren
https://www.awvn.nl/publicaties/webpaper/awvn-biedt-werkgevers-whitepaper-met-tips-over-inclusief-werven-en-selecteren/
In het kader van de Dag van de 1000 voorbeelden’ biedt AWVN werkgevers een whitepaper met tips over inclusief werven en selecteren aan.
Praktijkverhaal
20 november 2018
Berenschot heeft door een aparte projectmanager Inclusief Werkgeverschap draagvlak, focus en kennis in huis
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/berenschot-heeft-door-een-aparte-projectmanager-inclusief-werkgeverschap-draagvlak-focus-en-kennis-in-huis/
Berenschot wil maatschappelijk betrokken opereren en heeft met de aparte projectmanager Inclusief Werkgeverschap draagvlak, focus en kennis in huis.
Praktijkverhaal
19 november 2018
ABN AMRO werft met goede toeleveranciers hoogopgeleid talent met een beperking
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/abn-amro-werft-met-goede-toeleveranciers-hoogopgeleid-talent-met-een-beperking/
Commitment vanuit de top is een belangrijke succesfactor. “Je moet zorgen dat die houding bekend is in de lagere regionen." De bank staat heel positief tegenover dit dossier.
Pagina
13 november 2018
Werven van personeel
https://www.awvn.nl/personeel-werven/
Achtergrondinformatie. Werving en selectie.