Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Nieuws
04 juli 2022

Achmea neemt Tiptrack over van AWVN

https://www.awvn.nl/nieuws/persbericht/achmea-neemt-tiptrack-over-van-awvn/
Zeist/Den Haag, 4 juli 2022 - Achmea en AWVN hebben overeenstemming bereikt over de overname van Tiptrack BV door Achmea.
Publicatie
13 juni 2022

Stimuleer gebruik van persoonlijk ontwikkelbudget!

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/stimuleer-gebruik-van-persoonlijk-ontwikkelbudget/
Jaarlijks komen er miljoenen aan persoonlijk ontwikkelbudget (pob) beschikbaar. Toch wordt maar een klein deel daarvan benut. Wat kunnen werkgevers doen om werknemers te stimuleren meer gebruik te maken van…
Nieuws
07 september 2020

Gesubsidieerd aanbod online scholing beschikbaar via Tiptrack

https://www.awvn.nl/nieuws/gesubsidieerd-aanbod-online-scholing-beschikbaar-via-tiptrack/
Vanaf 1 oktober komt 36 miljoen euro subsidie voor online scholing beschikbaar. AWVN ontsluit het door de overheid gesubsidieerde aanbod via Tiptrack.
Interventiekaart eigen regie
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: inzet van (leer)ambassadeurs

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-inzet-van-leerambassadeurs/
De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Interventiekaart eigen regie
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: mobiliteit bespreekbaar maken

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-mobiliteit-bespreekbaar-maken/
Maak mobiliteit in of buiten de organisatie tijdig bespreekbaar. Daarmee bevordert u mobiliteit vanuit een positieve flow en voorkomt u (grijs) verzuim, disfunctioneren en/of spanningen.
Interventiekaart eigen regie
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: voorbeelden en voorbeeldgedrag

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-voorbeelden-en-voorbeeldgedrag/
Als nieuw gedrag van medewerkers noodzaak is - meer zelfbewustzijn meer persoonlijk leiderschap - deel dan positieve voorbeelden en gedrag dat past bij de (nieuwe) koers van de organisatie.
Interventiekaart eigen regie
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: feedback & feedforward bevorderen

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-feedback-feedforward-bevorderen/
Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingrediënten.
Interventiekaart eigen regie
10 augustus 2020

RUGGENSTEUN: vaardigheden voor eigen regie ontwikkelen

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-vaardigheden-eigen-regie-ontwikkelen/
Eigen regie op de duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktfitheid vraagt bepaalde vaardigheden van medewerkers. Maar hoe dan? Het is aan de werkgever om hiertoe faciliteiten en ondersteuning te bieden.
Interventiekaart eigen regie
10 augustus 2020

RUIMTE: breder inzetten HR-instrumenten

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruimte-breder-inzetten-hr-instrumenten/
AWVN licht samen met de klant de regelingen, interventies en tools door en verdelen deze in de vier HR-bundels: behoud, ontzie, ontwikkel en benut. Vervolgens adviseren wij over een effectieve…
Interventiekaart eigen regie
10 augustus 2020

RUIMTE: jobengineering

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruimte-jobengineering/
Jobengineering: kern is het werk te laten aansluiten bij wat medewerkers willen en kunnen en bij wat werkgevers bieden en vragen. Met als doel om functies toekomstbestendig te maken en…
Interventiekaart eigen regie
06 augustus 2020

RUIMTE: persoonlijk ontwikkelbudget

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruimte-persoonlijk-ontwikkelbudget/
Geef met een persoonlijk ontwikkelbudget uw medewerkers de ruimte om zelf keuzes in opleiding en ontwikkeling te maken en die onafhankelijk van een leidinggevende te organiseren.
Interventiekaart eigen regie
06 augustus 2020

RICHTING: individuele coaching

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/richting-individuele-coaching/
Individuele coaching voor medewerkers is belangrijk. Tijdig een coach inzetten, kan veel potentie losmaken en problemen voorkomen.