Filters

Thema's

Berichttype

Datum

Resultaten

Medewerker
Valentijn Verpaalen

Valentijn Verpaalen is als adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen werkzaam bij AWVN.

Nieuws
04 JULI 2022
Achmea neemt Tiptrack over van AWVN

Zeist/Den Haag, 4 juli 2022 - Achmea en AWVN hebben overeenstemming bereikt over de overname van Tiptrack BV door Achmea.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
11 AUGUSTUS 2020
Ruggensteun: inzet van (leer)ambassadeurs

De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
11 AUGUSTUS 2020
Ruggensteun: mobiliteit bespreekbaar maken

Maak mobiliteit in of buiten de organisatie tijdig bespreekbaar. Daarmee bevordert u mobiliteit vanuit een positieve flow en voorkomt u (grijs) verzuim, disfunctioneren en/of spanningen.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
11 AUGUSTUS 2020
Ruggensteun: voorbeelden en voorbeeldgedrag

Als nieuw gedrag van medewerkers noodzaak is - meer zelfbewustzijn meer persoonlijk leiderschap - deel dan positieve voorbeelden en gedrag dat past bij de (nieuwe) koers van de organisatie.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
11 AUGUSTUS 2020
Ruggensteun: feedback & feedforward bevorderen

Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingrediƫnten.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
10 AUGUSTUS 2020
Ruggensteun: vaardigheden voor eigen regie ontwikkelen

Eigen regie op de duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktfitheid vraagt bepaalde vaardigheden van medewerkers. Maar hoe dan? Het is aan de werkgever om hiertoe faciliteiten en ondersteuning te bieden.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
10 AUGUSTUS 2020
Ruimte: breder inzetten HR-instrumenten

AWVN licht samen met de klant de regelingen, interventies en tools door en verdelen deze in de vier HR-bundels: behoud, ontzie, ontwikkel en benut. Vervolgens adviseren wij over een effectieve…

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
10 AUGUSTUS 2020
Ruimte: jobengineering

Jobengineering: kern is het werk te laten aansluiten bij wat medewerkers willen en kunnen en bij wat werkgevers bieden en vragen. Met als doel om functies toekomstbestendig te maken en…

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
06 AUGUSTUS 2020
Ruimte: persoonlijk ontwikkelbudget

Geef met een persoonlijk ontwikkelbudget uw medewerkers de ruimte om zelf keuzes in opleiding en ontwikkeling te maken en die onafhankelijk van een leidinggevende te organiseren.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
06 AUGUSTUS 2020
Richting: individuele coaching

Individuele coaching voor medewerkers is belangrijk. Tijdig een coach inzetten, kan veel potentie losmaken en problemen voorkomen.

Interventiekaart eigen regie
Duurzame inzetbaarheid
06 AUGUSTUS 2020
Richting: compleet overzicht van mogelijkheden

Medewerkers vinden vaak niet makkelijk geschikt scholings- en ontwikkelaanbod. Zorg dat u als werkgever de mogelijkheden compleet, aantrekkelijk en overzichtelijk presenteert.

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden