Filter
Categorie├źn
Datum

Resultaten

Nieuws
07 september 2020

Gesubsidieerd aanbod online scholing beschikbaar via Tiptrack

https://www.awvn.nl/nieuws/gesubsidieerd-aanbod-online-scholing-beschikbaar-via-tiptrack/
Vanaf 1 oktober komt 36 miljoen euro subsidie voor online scholing beschikbaar. AWVN ontsluit het door de overheid gesubsidieerde aanbod via Tiptrack.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: inzet van (leer)ambassadeurs

https://www.awvn.nl/ruggensteun-inzet-van-leerambassadeurs/
De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: mobiliteit bespreekbaar maken

https://www.awvn.nl/ruggensteun-mobiliteit-bespreekbaar-maken/
Maak mobiliteit in of buiten de organisatie tijdig bespreekbaar. Daarmee bevordert u mobiliteit vanuit een positieve flow en voorkomt u (grijs) verzuim, disfunctioneren en/of spanningen.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: voorbeelden en voorbeeldgedrag

https://www.awvn.nl/ruggensteun-voorbeelden-en-voorbeeldgedrag/
Als nieuw gedrag van medewerkers noodzaak is - meer zelfbewustzijn meer persoonlijk leiderschap - deel dan positieve voorbeelden en gedrag dat past bij de (nieuwe) koers van de organisatie.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: feedback & feedforward bevorderen

https://www.awvn.nl/ruggensteun-feedback-feedforward-bevorderen/
Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingredi├źnten.
Pagina
10 augustus 2020

RUGGENSTEUN: vaardigheden voor eigen regie ontwikkelen

https://www.awvn.nl/ruggensteun-vaardigheden-eigen-regie-ontwikkelen/
Eigen regie op de duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktfitheid vraagt bepaalde vaardigheden van medewerkers. Maar hoe dan? Het is aan de werkgever om hiertoe faciliteiten en ondersteuning te bieden.
Pagina
10 augustus 2020

RUIMTE: breder inzetten HR-instrumenten

https://www.awvn.nl/ruimte-breder-inzetten-hr-instrumenten/
AWVN licht samen met de klant de regelingen, interventies en tools door en verdelen deze in de vier HR-bundels: behoud, ontzie, ontwikkel en benut. Vervolgens adviseren wij over een effectieve…
Pagina
10 augustus 2020

RUIMTE: jobengineering

https://www.awvn.nl/ruimte-jobengineering/
Jobengineering: kern is het werk te laten aansluiten bij wat medewerkers willen en kunnen en bij wat werkgevers bieden en vragen. Met als doel om functies toekomstbestendig te maken en…
Pagina
06 augustus 2020

RUIMTE: persoonlijk ontwikkelbudget

https://www.awvn.nl/ruimte-persoonlijk-ontwikkelbudget/
Geef met een persoonlijk ontwikkelbudget uw medewerkers de ruimte om zelf keuzes in opleiding en ontwikkeling te maken en die onafhankelijk van een leidinggevende te organiseren.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: individuele coaching

https://www.awvn.nl/richting-individuele-coaching/
Individuele coaching voor medewerkers is belangrijk. Tijdig een coach inzetten, kan veel potentie losmaken en problemen voorkomen.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: compleet overzicht van mogelijkheden

https://www.awvn.nl/richting-compleet-overzicht-van-mogelijkheden/
Medewerkers vinden vaak niet makkelijk geschikt scholings- en ontwikkelaanbod. Zorg dat u als werkgever de mogelijkheden compleet, aantrekkelijk en overzichtelijk presenteert.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: arbeidsmarktkansenscan

https://www.awvn.nl/richting-arbeidsmarktkansenscan/
Speel als werkgever een actieve rol door medewerkers inzicht te helpen krijgen in hun kansen op de arbeidsmarkt. Zodat zij zowel intern als extern arbeidsmarktfit worden en blijven.