04 juli 2022
Achmea neemt Tiptrack over van AWVN
https://www.awvn.nl/nieuws/persbericht/achmea-neemt-tiptrack-over-van-awvn/
Zeist/Den Haag, 4 juli 2022 - Achmea en AWVN hebben overeenstemming bereikt over de overname van Tiptrack BV door Achmea.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: inzet van (leer)ambassadeurs
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-inzet-van-leerambassadeurs/
De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: mobiliteit bespreekbaar maken
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-mobiliteit-bespreekbaar-maken/
Maak mobiliteit in of buiten de organisatie tijdig bespreekbaar. Daarmee bevordert u mobiliteit vanuit een positieve flow en voorkomt u (grijs) verzuim, disfunctioneren en/of spanningen.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: voorbeelden en voorbeeldgedrag
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-voorbeelden-en-voorbeeldgedrag/
Als nieuw gedrag van medewerkers noodzaak is - meer zelfbewustzijn meer persoonlijk leiderschap - deel dan positieve voorbeelden en gedrag dat past bij de (nieuwe) koers van de organisatie.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: feedback & feedforward bevorderen
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-feedback-feedforward-bevorderen/
Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingrediënten.
10 augustus 2020
RUGGENSTEUN: vaardigheden voor eigen regie ontwikkelen
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-vaardigheden-eigen-regie-ontwikkelen/
Eigen regie op de duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktfitheid vraagt bepaalde vaardigheden van medewerkers. Maar hoe dan? Het is aan de werkgever om hiertoe faciliteiten en ondersteuning te bieden.
10 augustus 2020
RUIMTE: breder inzetten HR-instrumenten
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruimte-breder-inzetten-hr-instrumenten/
AWVN licht samen met de klant de regelingen, interventies en tools door en verdelen deze in de vier HR-bundels: behoud, ontzie, ontwikkel en benut. Vervolgens adviseren wij over een effectieve…
10 augustus 2020
RUIMTE: jobengineering
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruimte-jobengineering/
Jobengineering: kern is het werk te laten aansluiten bij wat medewerkers willen en kunnen en bij wat werkgevers bieden en vragen. Met als doel om functies toekomstbestendig te maken en…
06 augustus 2020
RUIMTE: persoonlijk ontwikkelbudget
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruimte-persoonlijk-ontwikkelbudget/
Geef met een persoonlijk ontwikkelbudget uw medewerkers de ruimte om zelf keuzes in opleiding en ontwikkeling te maken en die onafhankelijk van een leidinggevende te organiseren.
06 augustus 2020
RICHTING: individuele coaching
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/richting-individuele-coaching/
Individuele coaching voor medewerkers is belangrijk. Tijdig een coach inzetten, kan veel potentie losmaken en problemen voorkomen.
06 augustus 2020
RICHTING: compleet overzicht van mogelijkheden
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/richting-compleet-overzicht-van-mogelijkheden/
Medewerkers vinden vaak niet makkelijk geschikt scholings- en ontwikkelaanbod. Zorg dat u als werkgever de mogelijkheden compleet, aantrekkelijk en overzichtelijk presenteert.
06 augustus 2020
RICHTING: arbeidsmarktkansenscan
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/richting-arbeidsmarktkansenscan/
Speel als werkgever een actieve rol door medewerkers inzicht te helpen krijgen in hun kansen op de arbeidsmarkt. Zodat zij zowel intern als extern arbeidsmarktfit worden en blijven.