Resultaten

Duurzame inzetbaarheid is nog altijd in ontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid wordt een steeds breder begrip en medewekers krijgen meer zeggenschap.

Welke ontwikkelingen verwacht u zowel binnen als buiten het bedrijf? Zijn uw mensen daar klaar voor? Breng het in kaart en maak een opleidingsplan.

In de volksmond hebben we het vaak over de gezondheid van de medewerker. Vitaliteit gaat echter ook over energie en motivatie.

Het is voor de werkgever belangrijk om zicht te hebben op de competenties die binnen de organisatie nodig zijn in plaats van welke rollen of banen.

Met Tiptrack kan een burn-out worden voorkomen, omdat de app medewerkers helpt stressklachten of signalen die kunnen leiden tot een burn-out vroegtijdig te herkennen.

De ontwikkeling van Tiptrack vanuit het vier-stappenmodel en wat werkgevers die al werken met Tiptrack hebben geleerd over Tiptrack en duurzame inzetbaarheid.

Gaan medewerkers na het maken van een cao-afspraak over duurzame inzetbaarheid ook echt daarmee aan de slag? Of kan dat beter?

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook echt met de eigen duurzame inzetbaarheid aan de slag gaan? Het 4-stappenmodel van AWVN helpt hierbij.

Persbericht AWVN, 16 oktober 2018. Werkzoekenden ingeschreven bij het UWV gaan digitale tool Tiptrack testen, met als doel het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt.

2300 medewerkers van voedingsmiddelenproducent Cargill gaan met behulp van Tiptrack werken aan hun duurzame inzetbaarheid. Zij krijgen elk daarvoor 500 euro per jaar ter beschikking. Cargill heeft hiervoor een overeenkomst…

Contactformulier Tiptrack.

Brochure van Tiptrack gericht aan organisaties met een persoonlijk of collectief DI-budget.