Categorieën
Datum
Resultaten
Pagina
06 augustus 2020
RUIMTE: persoonlijk ontwikkelbudget
https://www.awvn.nl/ruimte-persoonlijk-ontwikkelbudget/
Geef met een persoonlijk ontwikkelbudget uw medewerkers de ruimte om zelf keuzes in opleiding en ontwikkeling te maken en die onafhankelijk van een leidinggevende te organiseren.
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: individuele coaching
https://www.awvn.nl/richting-individuele-coaching/
Individuele coaching voor medewerkers is belangrijk. Tijdig een coach inzetten, kan veel potentie losmaken en problemen voorkomen.
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: compleet overzicht van mogelijkheden
https://www.awvn.nl/richting-compleet-overzicht-van-mogelijkheden/
Medewerkers vinden vaak niet makkelijk geschikt scholings- en ontwikkelaanbod. Zorg dat u als werkgever de mogelijkheden compleet, aantrekkelijk en overzichtelijk presenteert.
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: arbeidsmarktkansenscan
https://www.awvn.nl/richting-arbeidsmarktkansenscan/
Speel als werkgever een actieve rol door medewerkers inzicht te helpen krijgen in hun kansen op de arbeidsmarkt. Zodat zij zowel intern als extern arbeidsmarktfit worden en blijven.
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: taken van de toekomst
https://www.awvn.nl/richting-taken-van-de-toekomst/
Wat te doen als u verandering in inhoud of omvang van taken in uw organisatie verwacht - door externe ontwikkelingen, met name digitalisering en energietransitie.
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: (dienend) leiderschap
https://www.awvn.nl/richting-dienend-leiderschap/
(Dienend) leiderschap: medewerkers eigen regie geven, betekent leiding geven vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar hoe dan?
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: dialoogtraining
https://www.awvn.nl/richting-dialoogtraining/
Een goede dialoog voeren, is de hefboom om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. De dialoog tussen leidinggevende en medewerker, maar ook tussen medewerkers onderling.
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: business case voor stakeholders
https://www.awvn.nl/richting-business-case-voor-stakeholders/
AWVN biedt HR ondersteuning bij HR-analytics - het maken van een business case / ROI (return on investment) op bepaalde investeringen in relatie tot de bedrijfsstrategie.
Nieuws
31 juli 2020
Gesubsidieerd ontwikkeladvies voor werkenden, ook goed voor werkgever
https://www.awvn.nl/nieuws/gesubsidieerd-ontwikkeladvies-voor-werkenden-ook-goed-nieuws-voor-werkgever/
Vanaf 1 augustus kunnen alle werkenden en werkzoekenden in Nederland gebruikmaken van een gratis ontwikkeladvies via een erkende loopbaanadviseur.
Nieuws
09 juni 2020
Kartonnage en Flexibele Verpakkingenbedrijf investeert in duurzame inzetbaarheid
https://www.awvn.nl/nieuws/kartonnage-verpakkingen-fcb-tiptrack/
Nieuwsbericht juni 2020. Sector ‘Kartonnage en Flexibele Verpakkingenbedrijf’ investeert in duurzame inzetbaarheid (DI) van de medewerkers en kiest voor Tiptrack.
Nieuws
01 juni 2020
Nederland leert door, voor betere baankansen na corona
https://www.awvn.nl/nieuws/nederland-leert-door-crisispakket-corona/
Nieuwsbericht mei 2020. Crisispakket Nederland leert door stelt werkenden in staat gebruik te maken van online scholing en ontwikkeladviezen in te winnen.
Nieuws
26 mei 2020
Leerrekening nu ook in de supermarkt
https://www.awvn.nl/nieuws/leerrekening-tiptrack-supermarkt-levensmiddelen/
Nieuwsbericht mei 2020. Werknemers in supermarkten en foodspecialiteitenwinkels hebben sinds kort een ‘leerrekening’; het saldo kunnen zij via Tiptrack besteden.