Aanmelden nieuwsbrieven
Aanmelden nieuwsbrieven
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven. Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
AanmeldenDe Hoge Raad heeft twee arresten gewezen waarin enkele nog openstaande vragen ten aanzien van het beëindigen van slapende dienstverbanden worden beantwoord.
De Centrale Raad van Beroep heeft recent geoordeeld dat het UWV de compensatieregeling transitievergoeding in een specifieke situatie onjuist heeft uitgevoerd. Dat heeft mogelijk gevolgen voor vergelijkbare gevallen.
A tot Z. Achtergrondinformatie over het slapend dienstverband.
U hebt nog tot eind september om bij het UWV compensatie aan te vragen voor transitievergoedingen die u vóór 1 april 2020 hebt uitgekeerd.
Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf die datum bij het UWV compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd…
Blog arbeidsrecht. Ook als het einde van de 104 weken wachttijd vóór 1 juli 2015 ligt, kan de werknemer toch aanspraak maken op de transitievergoeding.
Blog arbeidsrecht. Werkgevers ontkomen er niet aan mee te werken aan een verzoek om slapend dienstverband te beëindigen en vervolgens transitievergoeding te betalen.
Nieuwsbericht (16/12/19). Minister Koolmees heeft een brief aan de Tweede kamer gestuurd waarin hij duidelijkheid verschaft over een aantal vragen over de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ongeschiktheid van de werknemer.
De 10 tien meest gestelde vragen over slapende dienstverbanden, de nieuwe rekenregels van de transitievergoeding en de compensatie van het UWV. Podcast.
Werkgeven, het vakblad van AWVN. Winter 2019.
Hebt u als werkgever ‘slapende dienstverbanden’? In dit AWVN-webpaper krijgt u antwoord op de 10 meestgestelde vragen over slapende dienstverbanden.
Blog arbeidsrecht. De Hoge Raad bepaalt dat werkgevers in de regel arbeidsovereenkomsten na 2 jaar ziekte niet slapend mogen houden. Een belangrijke uitspraak voor werkgevers!