Resultaten

Vijf veelgestelde vragen over belonen op een krappe arbeidsmarkt. Over eenmalige beloning, arbeidsmarkttoeslag en aantrekkelijk werkgeverschap.

Blog in het kader van internationale vrouwendag, 8 maart 2022: Op de wereldwijde ranglijst voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen staat Nederland op een 31e plaats. Ruimte voor verbetering dus.…

AWVN-adviseur Lisette Balk ziet dat steeds meer organisaties overstappen van puur financieel belonen naar 'waarderen'. Ze geeft 5 inspirerende voorbeelden voor waarderen.

AWVN-beloningsexpert Jasper Schramade zocht in opdracht van Brancheorganisaties Zorg uit hoe het nu echt gesteld is met de beloning in de zorg.

AWVN-adviseur Karin Panman legt uit hoe u kunt bepalen of uw beloningsbeleid rechtvaardig is of niet.

5 vuistregels voor waarderen, omdat AWVN-adviseur Lisette Balk ziet dat steeds meer organisaties overstappen van puur financieel belonen naar 'waarderen'.

Serie vlogs over het nieuwe beoordelen, met AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen en organisatieadviseur Jacco van den Berg. Aflevering 4: Hoe bepaal ik de beloning?

Achtergrondinformatie. Het vaste salaris vormt het hart van de beloning. De bepaling van de hoogte van het salaris en de salarisontwikkeling is in de meeste bedrijven geregeld door middel van…

Dienstverlening van AWVN op het vlak van variabele beloning zoals winstdeling, gratificaties, bonussen, resultatendeling.

De AWVN-beloningsmonitor is dé online beloningsdatabase waarmee gebruikers zelf snel en eenvoudig actuele beloningsvergelijkingen kunnen maken.

Om de periodieke salarisrondes voor werkgevers te vereenvoudigen, heeft AWVN de salarisrondetool ontwikkeld, een digitale tool met salarisdashboard en actueel inzicht in uw financiële en beloningskengetallen.

Webpaper (2017) over de budgetgestuurde verhogingsmatrix. Gaat in op de voor- en nadelen van deze beloningssystematiek en behandelt de processtappen om invoering ervan mogelijk te maken.