Resultaten

AWVN en inclusief werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak maakten een helder overzicht van alle activiteiten en betrokkenen bij het Breed offensief.

Informatie uit de Kamerbrief van staatssecretaris Van Ark van 4 juli 2019 over haar Breed offensief, het vereenvoudigen van regels en een nieuwe rol voor Aart van der Gaag.

UWV heeft onlangs de Trendrapportage banenafspraak over het vierde kwartaal van 2018 gepubliceerd: werkgevers in de markt liggen goed op schema.

Nieuwsbericht, 17 januari 2019. Stichting van de Arbeid en het ministerie van SZW willen dat cao-partijen in de cao een laagste loonschaal tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon…

In het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners afspraken gemaakt over het versterken van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.

SZW heeft op 20-11-2018 twee brieven over de banenafspraak naar de Tweede Kamer gestuurd: over een betere aanpak en over vereenvoudiging van de regels.

Inclusief werkgeven betekent ruimte bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Andere kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld ex-gedetineerden, langdurig werkloze ouderen en statushouders. AWVN heeft de afgelopen jaren werkgevers…

Nieuwsbericht, 10 september 2018. Het kabinet stopt met het uitwerken van het plan voor loondispensatie in de Participatiewet, en start een breed offensief om mensen met een arbeidsbeperking die langs…

Werknemers met een Wajong-, WIA-, WAO-, WAZ-, Ziektewet- of WW-uitkering komen in aanmerking voor een proefplaatsing.

In het doelgroepregister houdt het UWV bij wie er onder de banenafspraak vallen. Ook is het een instrument om te controleren of werkgevers de afgesproken banen creëren voor mensen met…

Nieuwsbericht (6 augustus 2018): overzicht van en toelichting op de technische aanpassingen in het wetsvoorstel deactivering quotumheffing.

Nieuwsbericht, 18 juni 2018. Het wetsvoorstel voor de-activering van de quotumheffing is bij de Tweede kamer ingediend.