De werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid niet opzeggen (opzegverbod). Er zijn uitzonderingen.
Hoge Raad beslist: ziekmelding tijdens of kort na de UWV-ontslagprocedure belemmert de kantonrechter niet om een arbeidsovereenkomst daarna wegens bedrijfseconomische redenen te ontbinden.