Model van AWVN waarin behoeften en inspanningen op het gebied van ontwikkelen van het bedrijf gekoppeld zijn aan die van de werkenden: het vijf-fasenmodel.

duurzame inzetbaarheid leven lang ontwikkelen llo vijf-fasenmodel 5-fasenmodel 5 fasen LLO …

Publicatie

09 december 2019

Werkgeven, winter 2019-2020

https://www.awvn.nl/publicaties/awvn-vakblad/werkgeven-winter-2019-2020/

Werkgeven, het vakblad van AWVN. Winter 2019.

duurzame inzetbaarheid Werkgeven inclusief werkgeven beloningsmonitor AWVN-beloningsmonitor agile inspiratienetwerk gelijke behandeling slapend dienstverband ABN Amro inspiratiereis gelijke beloning AWVN 100 jaar invloedrijke vrouwen inclusiebeleid cao-seizoen 2019 leven lang ontwikkelen werkingssfeer eeuwfeest commissie Borstlap commissie regulering van werk llo beloningsverschil vijf-fasenmodel cao-evaluatie agile werken oudste personeelsblad 5-fasenmodel 5 fasen LLO …

Publicatie

04 december 2019

HR-trends: leven lang ontwikkelen krijgt prioriteit

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/llo-trends-leven-lang-ontwikkelen/

HR-professionals zien leven lang ontwikkelen van medewerkers steeds meer als speerpunt. Met het vijf-fasenmodel van AWVN kunt u hier een boost aan geven.

duurzame inzetbaarheid Margreet Xavier toekomst van werk eigen regie leven lang ontwikkelen taken van de toekomst leven lang leren llo vijf-fasenmodel leercultuur organisatiedoelen …

Publicatie

23 oktober 2019

Een leven lang ontwikkelen: mens én organisatie in beweging krijgen

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/llo-mens-en-organisatie-in-beweging/

Dit artikel gaat in op een leven lang ontwikkelen: duurzame inzetbaarheid, onderbenutte ruimte, eigen regie door medewerkers en de rol van leiderschap. Het artikel is in september 2019 gepubliceerd in…

eigen regie leven lang ontwikkelen leven lang leren llo leiderschap …