Aanmelden nieuwsbrieven
Aanmelden nieuwsbrieven
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven. Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
AanmeldenWerkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden dat werkgevers en werknemers het arbeidsvoorwaardenoverleg moeten gebruiken om samen het verdienvermogen van Nederland op peil te houden, zo schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota…
AWVN ziet bij Nederlandse organisaties nog een gat tussen de huidige en de gewenste leercultuur. Tips om de leercultuur te stimuleren leest u hier!
SZW biedt vanaf maart 2022 opnieuw de SLIM-regeling aan: Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB - bedoeld om investeringen in de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.
Reactie AWVN op coalitieakkoord Rutte-IV. Reactie AWVN op coalitieakkoord, december 2022. Nieuwe coalitie volgt SER-advies, stapsgewijze aanpak voor de arbeidsmarkt.
Arbeidsvoorwaardennota 2022
Ervaring uit de HR-praktijk over hoe belangrijk het is dat medewerkers zich continu blijven ontwikkelen, en dat ze daar zelf de regie in pakken.
Lector Menno Vos betoogt dat een leven lang ontwikkelen zeker in een krappe arbeidsmarkt van groot belang is. 'Flexibiliteit en omscholing zijn noodzakelijk'.
Werknemers die de regie nemen over loopbaan en ontwikkeling: in de praktijk komt het moeizaam van de grond. Zo gaan uw medewerkers wel vliegen!
Met de vijf-fasenscan direct inzage in de leercultuur van de organisatie op het gebied van een leven lang ontwikkelen.
Werknemers die de regie nemen over loopbaan en ontwikkeling: werkgevers dromen ervan, maar in de praktijk komt het niet van de grond. Dat heeft drie redenen.
HR-manager Ingrid Nolten mocht namens Jong AWVN op bezoek bij informateur Mariëtte Hamer. Zij beantwoordt 3 vragen over dit bijzondere gesprek met jongeren.
Bijzonder hoogleraar Annet de Lange onderscheidt drie bouwstenen voor eigen regie. Hoe kunnen werkgevers hun medewerkers hierin stimuleren? Een vraaggesprek.