Resultaten

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven.

De reacties van de eerste deelnemers aan de pilot met het skillspaspoort op Schiphol zijn veelbelovend. Het helpt hen om erachter te komen waar ze goed in zijn.

De werkplek van... Manon van der Lely, manager HR development bij verzekeraar a.s.r.. Zij vertelt o.a. over het ontwikkelbeleid bij a.s.r..

Hoe stimuleer je als werkgever een leven lang ontwikkelen als medewerkers daar zelf niet altijd het nut van inzien? Drie vragen aan Jos Sanders, lector Leren tijdens de beroepsloopbaan.

SZW biedt in 2020 de SLIM-regeling aan: Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB - bedoeld om investeringen in de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.

Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden investeringen in medewerkers een speerpunt voor het arbeidsvoorwaardenoverleg van dit jaar, schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota 2020 Waardevol Werkgeven.

Whitepaper. Over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Update oktober 2019.

Model van AWVN waarin behoeften en inspanningen op het gebied van ontwikkelen van het bedrijf gekoppeld zijn aan die van de werkenden: het vijf-fasenmodel.

Werkgeven, het vakblad van AWVN. Winter 2019.

HR-professionals zien leven lang ontwikkelen van medewerkers steeds meer als speerpunt. Met het vijf-fasenmodel van AWVN kunt u hier een boost aan geven.

artikel 4 november 2019. AWVN presenteert een routekaart met alle maatregelen die een werkgever kan nemen om langer doorwerken voor álle medewerkers te faciliteren.

artikel 24 okt 2019. Waarom hebben de maatregelen die langer doorwerken mogelijk maken, zoals ontzien en vroegpensioen, te weinig effect? AWVN ontleedt waar het mis gaat.