Resultaten

Artikel 14 mei 2020. Werkgevers kunnen de coronacrisis aangrijpen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren, door hen richting, ruimte en ruggensteun op afstand te geven.

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Hoe werkt u mee aan een moderne leercultuur?

Informatie over de Rijksbegroting 2021, zoals gepresenteerd op Prinsjesdag 2020 (dinsdag 15 september), en de analyses en commentaren van AWVN-experts.

Nieuwsbericht mei 2020. Crisispakket Nederland leert door stelt werkenden in staat gebruik te maken van online scholing en ontwikkeladviezen in te winnen.

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven.

De reacties van de eerste deelnemers aan de pilot met het skillspaspoort op Schiphol zijn veelbelovend. Het helpt hen om erachter te komen waar ze goed in zijn.

Hoe stimuleer je als werkgever een leven lang ontwikkelen als medewerkers daar zelf niet altijd het nut van inzien? Drie vragen aan Jos Sanders, lector Leren tijdens de beroepsloopbaan.

HR-professionals zien leven lang ontwikkelen van medewerkers steeds meer als speerpunt. Met het vijf-fasenmodel van AWVN kunt u hier een boost aan geven.

artikel 4 november 2019. AWVN presenteert een routekaart met alle maatregelen die een werkgever kan nemen om langer doorwerken voor álle medewerkers te faciliteren.

artikel 24 okt 2019. Waarom hebben de maatregelen die langer doorwerken mogelijk maken, zoals ontzien en vroegpensioen, te weinig effect? AWVN ontleedt waar het mis gaat.

Dit artikel gaat in op een leven lang ontwikkelen: duurzame inzetbaarheid, onderbenutte ruimte, eigen regie door medewerkers en de rol van leiderschap. Het artikel is in september 2019 gepubliceerd in…