In dit webpaper legt AWVN uit wat inflatie precies is en waarom de bedrijfsspecifieke situatie zwaarder weegt bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld geeft werkgevers in deze vlog vier tips om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden.
AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld laat in deze vlog zien dat de cao-lonen niet achterblijven bij de economische groei.
AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld ziet twee interessante afspraken in de nieuwe cao-akkoorden van Bovag en ANWB: de crisisclausule en het waarjewerkt-budget.
AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld reikt drie mogelijkheden aan om loonafspraken te maken in crisistijd, die zowel bij goede als bij slechte tijden passen.
AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld analyseerde de 14 cao-akkoorden die sinds de coronacrisis zijn afgesloten en vertelt in deze vlog wat hem opvalt.
In een reeks blogs gaat AWVN in op de gevolgen van de coronacrisis voor de economie, de arbeidsmarkt en werkgevers. Deel 4: wat kunnen cao-partijen leren van de vorige crisis?
In de eindevaluatie reflecteert AWVN op cao-jaar 2019.
Artikel FD (11 september 2019). Uit een berekening die AWVN op verzoek van het FD uitvoerde, blijkt dat de lonen volgend jaar sneller gaan stijgen dan het CPB verwacht.
Duurzame inzetbaarheid: wat is het precies? Werkt het? Hoe stimuleer je het als werkgever? In deze webpaper 10 concrete adviezen om mee aan de slag te gaan.
Laurens Harteveld legt de flexibiliteit van de cao uit aan de hand van een ijsje: het hoorntje als kader waarbinnen ruimte is voor individuele smaken.
AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld legt aan de hand van het triple-M-model uit hoe de cao van de toekomst eruit ziet: meedenken, mee-ademende beloning en maatwerk.