Resultaten

AWVN-beleidsadviseurs Anne, Koen en Laurens blikken vooruit op economie, politiek en arbeidsmarkt in 2020. Welke gevolgen hebben ontwikkelingen op die terreinen voor werkgevers?

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld ziet dat afspraken over duurzame inzetbaarheid ten koste gaan van de discussie over loon in cao-jaar 2019.

In de Eindevaluatie reflecteert AWVN op cao-seizoen 2019.

Artikel FD (9 dec 2019). Uit een analyse die AWVN op verzoek van het FD uitvoerde, blijkt dat de lonen van werknemers volgend jaar (2020) een extra impuls krijgen.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld dat duurzame inzetbaarheid niet saai hoeft te zijn met 3 inspirerende voorbeelden van DI-afspraken uit recente cao's.

Artikel FD (11 september 2019). Uit een berekening die AWVN op verzoek van het FD uitvoerde, blijkt dat de lonen volgend jaar sneller gaan stijgen dan het CPB verwacht.

Arbeidsvoorwaarden benchmark AWVN: Vergelijk uzelf met de marktsector, de inflatie en maximaal drie cao’s/andere arbeidsvoorwaardenregelingen naar keuze.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld kijkt terug op het eerste halfjaar van 2019 en ziet dat de discussie over lonen aan de onderhandelingstafel afspraken over vitaliteit van medewerkers ondersneeuwt.

Artikel in BestuurRendement (juni 2019): vijf handvatten voor ontwikkelen en aanscherpen van het arbeidsvoorwaardenbeleid van uw organisatie.

Duurzame inzetbaarheid: wat is het precies? Werkt het? Hoe stimuleer je het als werkgever? In deze webpaper 10 concrete adviezen om mee aan de slag te gaan.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld legt de flexibiliteit van de cao uit aan de hand van een ijsje: het hoorntje als kader waarbinnen ruimte is voor individuele smaken.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld legt aan de hand van het triple-M-model uit hoe de cao van de toekomst eruit ziet: meedenken, mee-ademende beloning en maatwerk.