Categorieën
Datum
Resultaten
Nieuws
24 november 2022
Inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen
https://www.awvn.nl/nieuws/inclusieve-arbeidsvoorwaarden-en-inclusief-belonen/
De derde sessie van het netwerk Gelijke kansen van AWVN en de Normaalste Zaak stond in het teken van inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen.
Nieuws
25 oktober 2022
Een inclusieve werkvloer, hoe bereik je dat?
https://www.awvn.nl/nieuws/netwerk-gelijke-kansen-een-inclusieve-werkvloer-hoe-bereik-je-dat/
De tweede online sessie van het netwerk gelijke kansen van AWVN en De Normaalste Zaak. Nog even ter herinnering, het gaat om een serie bijeenkomsten voor HR-professionals en mensen met…
Agenda
13 december 2022
Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – doorstroom en behoud van medewerkers
https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-doorstroom-en-behoud-van-medewerkers/
Op dinsdag 13 december van 15.00 tot 16.30 uur organiseren we alweer de vierde online bijeenkomst voor werkgevers die geïnteresseerd zijn in het thema gelijke kansen. Dit keer zoomen we…
Nieuws
13 juli 2022
Nieuwe ambitie minister Schouten over toekomst banenafspraak
https://www.awvn.nl/nieuws/minister-schouten-toekomst-banenafspraak/
AWVN licht drie belangrijke pijlers toe uit de brief van minister Schouten (participatie) over de toekomst van de banenafspraak.
Agenda
05 juli 2022
Inclusief werven en selecteren, hoe doe je dat?
https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/inclusief-werven-selecteren/
Divers en inclusief werkgeven, bijeenkomst AWVN op 5 juli 2022.
Netwerk
14 juni 2022
Gelijke kansen
https://www.awvn.nl/netwerk/netwerk/gelijke-kansen/
Algemene informatie over het AWVN-netwerk Gelijke kansen.
Blog
30 mei 2022
Word een kei in objectief werven en selecteren
https://www.awvn.nl/blog/vlog/objectief-werven-selecteren-community-of-practice/
Robin Kok van AWVN Inclusief nodigt werkgevers uit om deel te nemen aan een community of practice om beter te worden in objectief werven & selecteren.
Lid in beeld
14 januari 2022
Arriva lost krapte op met inclusief werkgeverschap
https://www.awvn.nl/lid-in-beeld/arriva-krapte-inclusief-werkgeven/
Mobiliteitsbedrijf Arriva helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk. 'Dat dit ook een oplossing is voor krapte, is een mooi bijeffect.'
Pagina
10 januari 2022
VodafoneZiggo ziet meer talenten door ‘andere bril’
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-vodafone-ziggo-inclusief-werkgeven/
In de slag om geschikt personeel komen werkgevers soms met creatieve oplossingen. Zo gaat VodafoneZiggo de krapte te lijf met inclusief werkgeven.
Nieuws
16 december 2021
Stapsgewijze aanpak arbeidsmarkt
https://www.awvn.nl/nieuws/reactie-awvn-op-coalitieakkoord-stapsgewijze-aanpak-arbeidsmarkt/
Reactie AWVN op coalitieakkoord Rutte-IV. Reactie AWVN op coalitieakkoord, december 2022. Nieuwe coalitie volgt SER-advies, stapsgewijze aanpak voor de arbeidsmarkt.
Pagina
29 september 2021
Inclusief werkgeven: de héle beroepsbevolking koesteren
https://www.awvn.nl/awvn-jaarcongres-2021-inclusief-werkgeven/
AWVN-jaarcongres 2021. Inclusief werkgeven.
Pagina
07 september 2021
Preventie van uitval door psychische klachten
https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/preventie-van-uitval-door-psychische-klachten/
Deze pagina biedt werkgevers concrete handvatten om te voorkomen dat medewerkers (langdurig) uitvallen door psychische klachten.