Resultaten

Hier vindt u alle informatie over doelgroepen, arbeidsrelaties, te nemen stappen en beschikbare instrumenten voor het aan werk helpen van mensen met een beperking vanuit de banenafspraak.

Hier vindt u informatie over de (online) praktijktafels van ‘Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid’, die AWVN samen met De Normaalste Zaak en partners uit de regio organiseert.

Deze handreiking biedt werkgevers handvatten om te voorkomen, dat medewerkers vanwege psychische klachten of een psychische kwetsbaarheid uitvallen.

Deze pagina bevat specifieke vragen en antwoorden over 'corona' voor werkgevers, die werknemers met een beperking / afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk hebben.

UWV voert de 'pUWV voert de 'pilot generieke werkvoorziening' uit. Deze loopt van 1 maart tot en met 31 december. SZW stelt via deze weg 8 miljoen beschikbaar voor werkplekaanpassingen…

Het Verwey-Jonker Instituut presenteert op 6 maart zijn onderzoeksrapport over baancreatie, banen maken voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.

De essentie van inclusief leiderschap is: maak contact, ontcijfer elkaars gebruiksaanwijzing.

De laatste jaren is er al een paar keer wat veranderd met betrekking tot wie er zijn opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak. Per 1 januari 2020 zijn twee…

Het grootste deel van de Btac-werknemers heeft - of beter gezegd hád - een afstand tot de arbeidsmarkt.

Inclusief werkgeven betekent dat niemand wordt uitgesloten van de arbeidsmarkt.

In het kader van de Dag van de 1000 voorbeelden’ biedt AWVN werkgevers een whitepaper met tips over inclusief werven en selecteren aan.

In dit project verzamelen we kennis en ervaringen, om werkgevers beter te ondersteunen bij het aannemen van iemand met een psychische kwetsbaarheid.