Resultaten

De laatste jaren is er al een paar keer wat veranderd met betrekking tot wie er zijn opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak. Per 1 januari 2020 zijn twee…

Het grootste deel van de Btac-werknemers heeft - of beter gezegd hád - een afstand tot de arbeidsmarkt. Drie van hen hebben een psychische kwetsbaarheid.

Inclusief werkgeven betekent dat niemand wordt uitgesloten van de arbeidsmarkt.

In het kader van de Dag van de 1000 voorbeelden’ biedt AWVN werkgevers een whitepaper met tips over inclusief werven en selecteren aan.

In dit project verzamelen we kennis en ervaringen, om werkgevers beter te ondersteunen bij het aannemen van iemand met een psychische kwetsbaarheid.

Project Ingeschakeld wil scholen, werkgevers en gemeenten verbinden om leerlingen uit VSO- en PrO-onderwijs direct uit de schoolbank aan werk te helpen.

Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die een oudere werknemer of een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen.

Werkgevers en werknemers hebben in het kader van het Sociaal akkoord (2013) afgesproken extra werkgelegenheid voor mensen met een beperking te realiseren (banenafspraak).

Op initiatief van UWV is een landelijke coalitie in het leven geroepen, om de ontwikkeling en toepassing van technologie voor een inclusieve arbeidsmarkt te stimuleren, coördineren en ondersteunen. AWVN roept…