Filters

Thema's

Datum

Resultaten

23 MEI 2023
Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur

Mensen die voor organisaties werken die actief aan een inclusieve cultuur werken, ervaren veel voordelen: ze zijn meer tevreden over hun baan, zijn minder vaak ziek en zien meer (innovatie)kansen. 

28 MAART 2023
Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – bewustwording en draagvlak

Ben jij je bewust van de gebruiken en gewoonten in jouw organisatie? Zijn er (ongeschreven) regels die niet voor iedereen gunstig uitpakken?

14 FEBRUARI 2023
Inclusieve werving en objectieve selectie

Op 14 februari organiseren we de eerste online bijeenkomst van het netwerk Gelijke Kansen in het nieuwe jaar. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.

18 AUGUSTUS 2022
Ook AWVN aan de slag met objectief werven en selecteren

Na de zomer gaan de ‘Communities of Practice’ van start waarin grote werkgevers onder begeleiding van AWVN aan de slag gaan met objectief werven en selecteren.

10 MEI 2022
Community of Practice objectief werven en selecteren

AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 5 tot 7 werkgevers een jaar lang samen gaan oefenen met een bewezen methode die objectieve werving en selectie bevordert.

15 FEBRUARI 2022
Project Beeldvorming 50-plussers

Onderzoekers van de Erasmus Universiteit en de Universiteit van Amsterdam en AWVN slaan de handen ineen en gaan een training ontwikkelen die werkgevers ondersteunt in het neutraliseren van aannames en…

06 JULI 2021
Terugkijken: webinar inclusieve regelingen voor werkgevers

Op 15 juni 2021 organiseerden AWVN en UWV een webinar over inclusieve regelingen voor werkgevers. Kijk de opname terug en download het bijbehorende Q&A-document.

10 NOVEMBER 2020
Preventie verzuim door psychische klachten

Op dinsdag 10 november organiseert AWVN samen met De Normaalste Zaak een kennissessie over het voorkomen van verzuim bij medewerkers door psychische klachten.

14 AUGUSTUS 2020
Mensen met een beperking aan de slag helpen

Hier vindt u alle informatie over doelgroepen, arbeidsrelaties, te nemen stappen en beschikbare instrumenten voor het aan werk helpen van mensen met een beperking vanuit de banenafspraak.

31 MAART 2020
Vragen over inclusief werkgeven en het coronavirus

Deze pagina bevat specifieke vragen en antwoorden over 'corona' voor werkgevers, die werknemers met een beperking / afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk hebben.

14 FEBRUARI 2020
Verwey-Jonker presenteert onderzoek ‘baancreatie’

Het Verwey-Jonker Instituut presenteert op 6 maart zijn onderzoeksrapport over baancreatie, banen maken voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.

28 JANUARI 2020
Wat normaal is, bepalen we zelf

De essentie van inclusief leiderschap is: maak contact, ontcijfer elkaars gebruiksaanwijzing.

Aanmelden