Categorieën
Datum
Resultaten
Pagina
13 april 2020
Handreiking preventie uitval door psychische klachten
https://www.awvn.nl/handreiking-psychisch-kwetsbaar/
Deze handreiking biedt werkgevers handvatten om te voorkomen, dat medewerkers vanwege psychische klachten of een psychische kwetsbaarheid uitvallen.
Pagina
31 maart 2020
Vragen over inclusief werkgeven en het coronavirus
https://www.awvn.nl/vragen-over-inclusief-werkgeven-en-het-coronavirus/
Deze pagina bevat specifieke vragen en antwoorden over 'corona' voor werkgevers, die werknemers met een beperking / afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk hebben.
Nieuws
12 maart 2020
UWV-pilot rond aanpassen werkplekken is gestart
https://www.awvn.nl/nieuws/uwv-pilot-aanpassen-werkplek-inclusief-werkgeven/
UWV voert de 'pUWV voert de 'pilot generieke werkvoorziening' uit. Deze loopt van 1 maart tot en met 31 december. SZW stelt via deze weg 8 miljoen beschikbaar voor werkplekaanpassingen…
Nieuws
14 februari 2020
Verwey-Jonker presenteert onderzoek ‘baancreatie’
https://www.awvn.nl/nieuws/verwey-jonker-onderzoek-baancreatie/
Het Verwey-Jonker Instituut presenteert op 6 maart zijn onderzoeksrapport over baancreatie, banen maken voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.
Blog
28 januari 2020
Wat normaal is, bepalen we zelf
https://www.awvn.nl/blog/blog/wat-normaal-is-bepalen-we-zelf/
De essentie van inclusief leiderschap is: maak contact, ontcijfer elkaars gebruiksaanwijzing.
Nieuws
21 januari 2020
Werknemer kan vragen om uitschrijving uit doelgroepregister
https://www.awvn.nl/nieuws/verzoek-uitschrijving-doelgroepregister/
De laatste jaren is er al een paar keer wat veranderd met betrekking tot wie er zijn opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak. Per 1 januari 2020 zijn twee…
Praktijkverhaal
10 december 2019
“Je ziet ze gewoon groeien”
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/je-ziet-ze-gewoon-groeien/
Het grootste deel van de Btac-werknemers heeft - of beter gezegd hád - een afstand tot de arbeidsmarkt.
Pagina
10 april 2019
Inclusief werkgeven
https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven-2/
Inclusief werkgeven betekent dat niemand wordt uitgesloten van de arbeidsmarkt.
Publicatie
13 maart 2019
AWVN geeft werkgevers tips over inclusief werven en selecteren
https://www.awvn.nl/publicaties/webpaper/awvn-biedt-werkgevers-whitepaper-met-tips-over-inclusief-werven-en-selecteren/
In het kader van de Dag van de 1000 voorbeelden’ biedt AWVN werkgevers een whitepaper met tips over inclusief werven en selecteren aan.
Pagina
15 oktober 2018
Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid
https://www.awvn.nl/werkgeversfocus-op-mensen-met-een-psychische-kwetsbaarheid/
In dit project verzamelen we kennis en ervaringen, om werkgevers beter te ondersteunen bij het aannemen van iemand met een psychische kwetsbaarheid.
Pagina
12 oktober 2018
Project Ingeschakeld
https://www.awvn.nl/project-ingeschakeld/
Project Ingeschakeld wil scholen, werkgevers en gemeenten verbinden om leerlingen uit VSO- en PrO-onderwijs direct uit de schoolbank aan werk te helpen.
Pagina
22 augustus 2018
Loonkostenvoordeel
https://www.awvn.nl/loonkostenvoordeel/
Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die een oudere werknemer of een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen.