Aanmelden nieuwsbrieven
Aanmelden nieuwsbrieven
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven. Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
AanmeldenMensen die voor organisaties werken die actief aan een inclusieve cultuur werken, ervaren veel voordelen: ze zijn meer tevreden over hun baan, zijn minder vaak ziek en zien meer (innovatie)kansen.
Ben jij je bewust van de gebruiken en gewoonten in jouw organisatie? Zijn er (ongeschreven) regels die niet voor iedereen gunstig uitpakken?
Op 14 februari organiseren we de eerste online bijeenkomst van het netwerk Gelijke Kansen in het nieuwe jaar. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.
Na de zomer gaan de ‘Communities of Practice’ van start waarin grote werkgevers onder begeleiding van AWVN aan de slag gaan met objectief werven en selecteren.
AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 5 tot 7 werkgevers een jaar lang samen gaan oefenen met een bewezen methode die objectieve werving en selectie bevordert.
Onderzoekers van de Erasmus Universiteit en de Universiteit van Amsterdam en AWVN slaan de handen ineen en gaan een training ontwikkelen die werkgevers ondersteunt in het neutraliseren van aannames en…
Op 15 juni 2021 organiseerden AWVN en UWV een webinar over inclusieve regelingen voor werkgevers. Kijk de opname terug en download het bijbehorende Q&A-document.
Op dinsdag 10 november organiseert AWVN samen met De Normaalste Zaak een kennissessie over het voorkomen van verzuim bij medewerkers door psychische klachten.
Hier vindt u alle informatie over doelgroepen, arbeidsrelaties, te nemen stappen en beschikbare instrumenten voor het aan werk helpen van mensen met een beperking vanuit de banenafspraak.
Deze pagina bevat specifieke vragen en antwoorden over 'corona' voor werkgevers, die werknemers met een beperking / afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk hebben.
Het Verwey-Jonker Instituut presenteert op 6 maart zijn onderzoeksrapport over baancreatie, banen maken voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.
De essentie van inclusief leiderschap is: maak contact, ontcijfer elkaars gebruiksaanwijzing.
Een nieuwe lay-out en een nieuwe inrichting. Alle informatie bij elkaar per thema.
Hoe u het beste uit de website haalt?