Categorieën
Resultaten
AWVN geeft werkgevers tips over inclusief werven en selecteren
https://www.awvn.nl/publicaties/webpaper/awvn-biedt-werkgevers-whitepaper-met-tips-over-inclusief-werven-en-selecteren/
In het kader van de Dag van de 1000 voorbeelden’ biedt AWVN werkgevers een whitepaper met tips over inclusief werven en selecteren aan.
Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid
https://www.awvn.nl/werkgeversfocus-op-mensen-met-een-psychische-kwetsbaarheid/
In dit project verzamelen we kennis en ervaringen, om werkgevers beter te ondersteunen bij het aannemen van iemand met een psychische kwetsbaarheid.
Project Ingeschakeld
https://www.awvn.nl/project-ingeschakeld/
Project Ingeschakeld wil scholen, werkgevers en gemeenten verbinden om leerlingen uit VSO- en PrO-onderwijs direct uit de schoolbank aan werk te helpen.
Loonkostenvoordeel
https://www.awvn.nl/loonkostenvoordeel/
Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die een oudere werknemer of een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen.
Banenafspraak
https://www.awvn.nl/banenafspraak/
Werkgevers en werknemers hebben in het kader van het Sociaal akkoord (2013) afgesproken extra werkgelegenheid voor mensen met een beperking te realiseren (banenafspraak).
Leergang inclusief werkgeven
https://www.awvn.nl/agenda/leergang/leergang-inclusief-werkgeven/
Tijdens de derde Leergang inclusief werkgeven van AWVN, De Normaalste Zaak en Accenture verdiept u uw kennis en werkt u aan eigen casuistiek.
Omdat ook technologie bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt
https://www.awvn.nl/nieuws/ook-technologie-bijdraagt-aan-inclusieve-arbeidsmarkt/
Op initiatief van UWV is een landelijke coalitie in het leven geroepen, om de ontwikkeling en toepassing van technologie voor een inclusieve arbeidsmarkt te stimuleren, coördineren en ondersteunen. AWVN roept…