Mensen die voor organisaties werken die actief aan een inclusieve cultuur werken, ervaren veel voordelen: ze zijn meer tevreden over hun baan, zijn minder vaak ziek en zien meer (innovatie)kansen.
Ben jij je bewust van de gebruiken en gewoonten in jouw organisatie? Zijn er (ongeschreven) regels die niet voor iedereen gunstig uitpakken?
Op 14 februari organiseren we de eerste online bijeenkomst van het netwerk Gelijke Kansen in het nieuwe jaar. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.
Op 14 mei start de eerstvolgende Community of Practice, waarin werkgevers onder begeleiding van AWVN aan de slag gaan met objectief werven en selecteren.
AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 6 tot 10 werkgevers een jaar lang samen oefenen met een bewezen methode die objectieve werving en selectie bevordert.
Op 15 juni 2021 organiseerden AWVN en UWV een webinar over inclusieve regelingen voor werkgevers. Kijk de opname terug en download het bijbehorende Q&A-document.
Op dinsdag 10 november organiseert AWVN samen met De Normaalste Zaak een kennissessie over het voorkomen van verzuim bij medewerkers door psychische klachten.
Informatie over doelgroepen, arbeidsrelaties, te nemen stappen en beschikbare instrumenten i.h.k.v. de banenafspraak.
Deze pagina bevat specifieke vragen en antwoorden over 'corona' voor werkgevers, die werknemers met een beperking / afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk hebben.
Het Verwey-Jonker Instituut presenteert op 6 maart zijn onderzoeksrapport over baancreatie, banen maken voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.
De essentie van inclusief leiderschap is: maak contact, ontcijfer elkaars gebruiksaanwijzing.
De laatste jaren is er al een paar keer wat veranderd met betrekking tot wie er zijn opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak. Per 1 januari 2020 zijn twee…