28 mei 2020
Gelijke beloning: benchmark verklaart verschillen
https://www.awvn.nl/benchmark-gelijke-beloning-equal-pay-mannen-vrouwen/
Dienstverlening AWVN. Econometrisch onderzoek naar verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen, analyse, en verhelpen van verschillen.
15 januari 2020
Werkgevers: ‘Meer investeren in medewerkers’
https://www.awvn.nl/nieuws/persbericht/arbeidsvoorwaardennota-2020-investeren-medewerkers/
Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden investeringen in medewerkers een speerpunt voor het arbeidsvoorwaardenoverleg van dit jaar, schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota 2020 Waardevol Werkgeven.
08 oktober 2019
Het moedige voorkeursbeleid van de TU Eindhoven
https://www.awvn.nl/blog/blog/voorkeursbeleid-tu-eindhoven-gelijke-behandeling/
AWVN-adviseur Lars Doyer legt uit waarom hij denkt dat het voorkeursbeleid voor vrouwen bij de TU Eindhoven nu al werkt, ongeacht of het mag van het College voor de Rechten…
26 september 2019
Mag de TU Eindhoven alléén vrouwen aannemen?
https://www.awvn.nl/nieuws/in-de-media/tu-eindhoven-vrouwen-discriminatie/
Radiofragment 24 sept. 2019. AWVN-adviseur Lars Doyer geeft bij Radio 1 antwoord op de vraag of de TU Eindhoven zomaar kan zeggen dat ze anderhalf jaar lang alleen maar vrouwen…
06 juli 2018
Wet gelijke behandeling man vrouw
https://www.awvn.nl/wet-gelijke-behandeling-man-vrouw/
Achtergrondinformatie. Werkgevers mogen bij gelijkwaardige arbeid geen onderscheid maken tussen vrouwen en mannen. Het verbod op onderscheid naar geslacht is nader uitgewerkt in de Wet gelijke behandeling man vrouw.
03 juli 2018
Wet gelijke behandeling op grond van handicap
https://www.awvn.nl/wet-gelijke-behandeling-op-grond-van-handicap/
Achtergrondinformatie. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte heeft betrekking op arbeid, beroepsopleiding en openbaar vervoer.
03 juli 2018
Ontziemaatregelen
https://www.awvn.nl/ontziemaatregelen/
Achtergrondinformatie. Ontziemaatregelen zijn afspraken in de cao die de oudere werknemer op basis van leeftijd extra rechten ten opzichte van jongere collega’s toekennen.
03 juli 2018
Voorkeursbeleid
https://www.awvn.nl/voorkeursbeleid/
Achtergrondinformatie. De wet- en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling verbiedt zowel direct als indirect onderscheid. De meest algemene uitzondering daarop bestaat uit het voeren van voorkeursbeleid.
03 juli 2018
Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid
https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling-op-grond-van-leeftijd-bij-arbeid/
Achtergrondinformatie. De Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid verbiedt onderscheid op grond van leeftijd, tenzij daar een objectieve rechtvaardiging voor is.
03 juli 2018
Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten bepaalde en onbepaalde tijd
https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling-arbeidsovereenkomsten-voor-bepaalde-en-onbepaalde-tijd/
Achtergrondinformatie over de Wet Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Tijdelijke werknemers mogen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in vaste dienst niet anders worden behandeld bij de arbeidsvoorwaarden,…
02 januari 2018
Objectieve rechtvaardiging, wat zijn de criteria?
https://www.awvn.nl/objectieve-rechtvaardiging/
Objectieve rechtvaardiging kan van toepassing zijn op grond van leeftijd, omvang of duur van de arbeidsovereenkomst