Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Blog
08 oktober 2019

Het moedige voorkeursbeleid van de TU Eindhoven

https://www.awvn.nl/blog/blog/voorkeursbeleid-tu-eindhoven-gelijke-behandeling/
AWVN-adviseur Lars Doyer legt uit waarom hij denkt dat het voorkeursbeleid voor vrouwen bij de TU Eindhoven nu al werkt, ongeacht of het mag van het College voor de Rechten…
Nieuws
26 september 2019

Mag de TU Eindhoven alléén vrouwen aannemen?

https://www.awvn.nl/nieuws/in-de-media/tu-eindhoven-vrouwen-discriminatie/
Radiofragment 24 sept. 2019. AWVN-adviseur Lars Doyer geeft bij Radio 1 antwoord op de vraag of de TU Eindhoven zomaar kan zeggen dat ze anderhalf jaar lang alleen maar vrouwen…
Pagina
06 juli 2018

Wet gelijke behandeling man vrouw

https://www.awvn.nl/wet-gelijke-behandeling-man-vrouw/
Achtergrondinformatie. Werkgevers mogen bij gelijkwaardige arbeid geen onderscheid maken tussen vrouwen en mannen. Het verbod op onderscheid naar geslacht is nader uitgewerkt in de Wet gelijke behandeling man vrouw.
Pagina
03 juli 2018

Wet gelijke behandeling op grond van handicap

https://www.awvn.nl/wet-gelijke-behandeling-op-grond-van-handicap/
Achtergrondinformatie. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte heeft betrekking op arbeid, beroepsopleiding en openbaar vervoer.
Pagina
03 juli 2018

Voorkeursbeleid

https://www.awvn.nl/voorkeursbeleid/
Achtergrondinformatie. De wet- en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling verbiedt zowel direct als indirect onderscheid. De meest algemene uitzondering daarop bestaat uit het voeren van voorkeursbeleid.
Pagina
03 juli 2018

Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid

https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling-op-grond-van-leeftijd-bij-arbeid/
Achtergrondinformatie. De Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid verbiedt onderscheid op grond van leeftijd, tenzij daar een objectieve rechtvaardiging voor is.
Pagina
03 juli 2018

Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten bepaalde en onbepaalde tijd

https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling-arbeidsovereenkomsten-voor-bepaalde-en-onbepaalde-tijd/
Achtergrondinformatie over de Wet Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Tijdelijke werknemers mogen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in vaste dienst niet anders worden behandeld bij de arbeidsvoorwaarden,…
Pagina
02 januari 2018

Objectieve rechtvaardiging, wat zijn de criteria?

https://www.awvn.nl/objectieve-rechtvaardiging/
Objectieve rechtvaardiging kan van toepassing zijn op grond van leeftijd, omvang of duur van de arbeidsovereenkomst
Pagina
02 januari 2018

Gelijke behandeling

https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling/
Achtergrondinformatie over gelijke behandeling.
Pagina
19 december 2017

Goed werkgeverschap en werknemerschap

https://www.awvn.nl/goed-werkgeverschap-en-werknemerschap/
Achtergrondinformatie: goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Blog
21 maart 2017

Een hoofddoek op het werk verbieden?

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/hoofddoek-op-het-werk/
Blog arbeidsrecht (21 maart 2017). Op 14 maart 2017 heeft het Europese Hof twee uitspraken gedaan over de toelaatbaarheid van het dragen van een hoofddoek op het werk. Het is…