Resultaten

Arbeidsvoorwaardennota 2022

Dienstverlening AWVN. Econometrisch onderzoek naar verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen, analyse, en verhelpen van verschillen.

Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden investeringen in medewerkers een speerpunt voor het arbeidsvoorwaardenoverleg van dit jaar, schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota 2020 Waardevol Werkgeven.

Werkgeven, het vakblad van AWVN. Winter 2019.

AWVN-adviseur Lars Doyer legt uit waarom hij denkt dat het voorkeursbeleid voor vrouwen bij de TU Eindhoven nu al werkt, ongeacht of het mag van het College voor de Rechten…

Radiofragment 24 sept. 2019. AWVN-adviseur Lars Doyer geeft bij Radio 1 antwoord op de vraag of de TU Eindhoven zomaar kan zeggen dat ze anderhalf jaar lang alleen maar vrouwen…

Achtergrondinformatie. Werkgevers mogen bij gelijkwaardige arbeid geen onderscheid maken tussen vrouwen en mannen. Het verbod op onderscheid naar geslacht is nader uitgewerkt in de Wet gelijke behandeling man vrouw.

Achtergrondinformatie. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte heeft betrekking op arbeid, beroepsopleiding en openbaar vervoer.

Achtergrondinformatie. Ontziemaatregelen zijn afspraken in de cao die de oudere werknemer op basis van leeftijd extra rechten ten opzichte van jongere collega’s toekennen.

Achtergrondinformatie. De wet- en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling verbiedt zowel direct als indirect onderscheid. De meest algemene uitzondering daarop bestaat uit het voeren van voorkeursbeleid.

Achtergrondinformatie. De Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid verbiedt onderscheid op grond van leeftijd, tenzij daar een objectieve rechtvaardiging voor is.

Achtergrondinformatie over de Wet Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Tijdelijke werknemers mogen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in vaste dienst niet anders worden behandeld bij de arbeidsvoorwaarden,…