Categorie├źn

Resultaten

Wet gelijke behandeling man vrouw

https://www.awvn.nl/wet-gelijke-behandeling-man-vrouw/
Achtergrondinformatie. Werkgevers mogen bij gelijkwaardige arbeid geen onderscheid maken tussen vrouwen en mannen. Het verbod op onderscheid naar geslacht is nader uitgewerkt in de Wet gelijke behandeling man vrouw.

Wet gelijke behandeling op grond van handicap

https://www.awvn.nl/wet-gelijke-behandeling-op-grond-van-handicap/
Achtergrondinformatie. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte heeft betrekking op arbeid, beroepsopleiding en openbaar vervoer.

Voorkeursbeleid

https://www.awvn.nl/voorkeursbeleid/
Achtergrondinformatie. De wet- en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling verbiedt zowel direct als indirect onderscheid. De meest algemene uitzondering daarop bestaat uit het voeren van voorkeursbeleid.

Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid

https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling-op-grond-van-leeftijd-bij-arbeid/
Achtergrondinformatie. De Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid verbiedt onderscheid op grond van leeftijd, tenzij daar een objectieve rechtvaardiging voor is.

Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten bepaalde en onbepaalde tijd

https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling-arbeidsovereenkomsten-voor-bepaalde-en-onbepaalde-tijd/
Achtergrondinformatie over de Wet Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Tijdelijke werknemers mogen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in vaste dienst niet anders worden behandeld bij de arbeidsvoorwaarden,…

Objectieve rechtvaardiging, wat zijn de criteria?

https://www.awvn.nl/objectieve-rechtvaardiging/
Objectieve rechtvaardiging kan van toepassing zijn op grond van leeftijd, omvang of duur van de arbeidsovereenkomst

Gelijke behandeling

https://www.awvn.nl/gelijke-behandeling/
Achtergrondinformatie over gelijke behandeling.

Goed werkgeverschap en werknemerschap

https://www.awvn.nl/goed-werkgeverschap-en-werknemerschap/
Achtergrondinformatie: goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Een hoofddoek op het werk verbieden?

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/hoofddoek-op-het-werk/
Blog arbeidsrecht (21 maart 2017). Op 14 maart 2017 heeft het Europese Hof twee uitspraken gedaan over de toelaatbaarheid van het dragen van een hoofddoek op het werk. Het is…

Bij het gebruik van deze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close