Resultaten

Model van AWVN waarin behoeften en inspanningen op het gebied van ontwikkelen van het bedrijf gekoppeld zijn aan die van de werkenden: het vijf-fasenmodel.

Werkgeven, het vakblad van AWVN. Winter 2019.

Hier vindt u de standpunten van AWVN op belangrijke thema's als cao, inclusief werkgeven, ontziemaatregelen, generatiepact, duurzame inzetbaarheid, leven lang ontwikkelen, pensioen en andere thema's rond werkgeven.

HR-professionals zien leven lang ontwikkelen van medewerkers steeds meer als speerpunt. Met het vijf-fasenmodel van AWVN kunt u hier een boost aan geven.

Hoe halen mijn werknemers gezond hun pensioen? Langer doorwerken moet iedereen, maar hoe zorgen we ervoor dat het ook iedereen lukt? Artikel in Trouw, 3-12-2019

AWVN-onderzoek naar langer doorwerken dec 2019: Werkgevers vinden dat werknemers zich meer bewust moeten worden van het belang van langer doorwerken.

AWVN onderscheidt 3 soorten gesprekken die u met medewerkers kunt voeren: continue dialoog, periodiek gesprek en beoordelingsgesprek. Kenmerken vindt u in dit webpaper.

Hoe kunt u medewerkers betrekken bij het formuleren van een plan van aanpak voor duurzame inzetbaarheid in uw organisatie? Lees het in dit AWVN-webpaper.

Hoe kan de juiste beloning de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers stimuleren? Lees het in dit AWVN-webpaper.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld dat duurzame inzetbaarheid niet saai hoeft te zijn met 3 inspirerende voorbeelden van DI-afspraken uit recente cao's.

Wat kun je als werkgever doen om een burn-out bij je medewerkers te voorkomen? AWVN-adviseur Jana Hazen geeft drie tips.

artikel 4 november 2019. AWVN presenteert een routekaart met alle maatregelen die een werkgever kan nemen om langer doorwerken voor álle medewerkers te faciliteren.