Resultaten

Arbeidsvoorwaardennota 2022

Binnen SPDI werkt AWVN samen met FNV en CNV Vakmensen om duurzame inzetbaarheid binnen organisaties echt in beweging te krijgen.

Werknemers die de regie nemen over loopbaan en ontwikkeling: in de praktijk komt het moeizaam van de grond. Zo gaan uw medewerkers wel vliegen!

Met de vijf-fasenscan direct inzage in de leercultuur van de organisatie op het gebied van een leven lang ontwikkelen.

Werknemers die de regie nemen over loopbaan en ontwikkeling: werkgevers dromen ervan, maar in de praktijk komt het niet van de grond. Dat heeft drie redenen.

Werkgevers hebben sinds 1 januari de mogelijkheid fiscaal gunstige afspraken te maken over vervroegde uittreding van werknemers (RVU-vrijstellingsregeling). Deze tijdelijke regeling geldt voor een periode van vijf jaar. De eerste…

Cao-overleg 2021: de coronacrisis heeft het belang van duurzame inzetbaarheid van werkenden onderstreept. Worden hier dan ook meer afspraken over gemaakt in de cao?

Door de coronacrisis kregen sommige medewerkers meer tijd voor leren & ontwikkelen. Tijd voor Tiptrack dus, de tool die werknemers én werkgevers inzicht geeft.

Bijzonder hoogleraar Annet de Lange onderscheidt drie bouwstenen voor eigen regie. Hoe kunnen werkgevers hun medewerkers hierin stimuleren? Een vraaggesprek.

Het pensioenakkoord (2019) wil pensioenen betaalbaar houden voor jong en oud, voor arbeidsactief en gepensioneerd. Het eindbedrag wordt individueler en onzekerder. Het ac­cent verschuift van curatief naar preventief, van (vroeg)…

Sectoren kunnen per 1 februari 2021 gebruikmaken van Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU). AWVN kan u via SPDI helpen met de sectoranalyse die hiervoor nodig is.

Dienstverlening AWVN rond de RVU-vrijstellingsregeling.