Resultaten

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven.

De reacties van de eerste deelnemers aan de pilot met het skillspaspoort op Schiphol zijn veelbelovend. Het helpt hen om erachter te komen waar ze goed in zijn.

Het pensioenakkoord van juni 2019 heeft de discussie over zwaar werk in relatie tot duurzame inzetbaarheid nieuw leven ingeblazen. Maar wat is zwaar werk? Achtergrondinformatie van AWVN.

De werkplek van... Manon van der Lely, manager HR development bij verzekeraar a.s.r.. Zij vertelt o.a. over het ontwikkelbeleid bij a.s.r..

Een pleidooi om het beeld van ‘oud en versleten’ te verlaten als we het hebben over duurzame inzetbaarheid van medewerkers: het beeld is niet waar én het helpt niet gezien…

Hoe stimuleer je als werkgever een leven lang ontwikkelen als medewerkers daar zelf niet altijd het nut van inzien? Drie vragen aan Jos Sanders, lector Leren tijdens de beroepsloopbaan.

Hoe stimuleer je vanuit HR medewerkers om zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid? Blog van Carolien van Blitterswijk voor AWVN.

Drie werkgevers (Randstand, WENB en Schiphol Group) vertellen wat zijn vinden van de voorstellen uit het eindrapport van de commissie-Borstlap.

Wat is de RVU-vrijstelling precies, en wat betekent het voor de cao-onderhandelingen in 2020? Vier vragen en een stappenplan om de eigen inzet te bepalen.

Hier vindt u de standpunten van AWVN op belangrijke thema's als cao, inclusief werkgeven, ontziemaatregelen, generatiepact, duurzame inzetbaarheid, leven lang ontwikkelen, pensioen en andere thema's rond werkgeven.

Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden investeringen in medewerkers een speerpunt voor het arbeidsvoorwaardenoverleg van dit jaar, schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota 2020 Waardevol Werkgeven.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld ziet dat afspraken over duurzame inzetbaarheid ten koste gaan van de discussie over loon in cao-jaar 2019.