Categorieën
Datum
Resultaten
Nieuws
10 mei 2021
Door corona meer tijd voor leren: tijd voor Tiptrack
https://www.awvn.nl/nieuws/leren-tiptrack-corona/
Door de coronacrisis kregen sommige medewerkers meer tijd voor leren & ontwikkelen. Tijd voor Tiptrack dus, de tool die werknemers én werkgevers inzicht geeft.
Publicatie
13 april 2021
‘Werkgever, zet die psychologische bril op’
https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/annet-de-lange-eigen-regie/
Bijzonder hoogleraar Annet de Lange onderscheidt drie bouwstenen voor eigen regie. Hoe kunnen werkgevers hun medewerkers hierin stimuleren? Een vraaggesprek.
Nieuws
22 februari 2021
Het pensioenakkoord: van ontzien naar voorzien?
https://www.awvn.nl/nieuws/in-de-media/pensioenakkoord-en-duurzame-inzetbaarheid/
Het pensioenakkoord (20219) wil pensioenen betaalbaar houden voor jong en oud, voor arbeidsactief en gepensioneerd. Het eindbedrag wordt individueler en onzekerder. Het accent verschuift van curatief naar preventief, van (vroeg)…
Nieuws
04 februari 2021
Benut uw kansen! Maak gebruik van subsidieregeling MDIEU
https://www.awvn.nl/nieuws/subsidieregeling-mdieu-sectoren-duurzame-inzetbaarheid/
Sectoren kunnen per 1 februari 2021 gebruikmaken van Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU). AWVN kan u via SPDI helpen met de sectoranalyse die hiervoor nodig is.
Pagina
14 januari 2021
Dienstverlening rond RVU-vrijstelling
https://www.awvn.nl/rvu-vrijstelling-dienstverlening-awvn/
Dienstverlening AWVN rond de RVU-vrijstellingsregeling.
Blog
24 november 2020
Handen op elkaar voor duurzame inzetbaarheid
https://www.awvn.nl/blog/vlog/handen-op-elkaar-voor-duurzame-inzetbaarheid/
AWVN-directeur Raymond Puts zit met vakbondsmannen Zakaria Boufangacha (FNV) en Piet Fortuin (CNV) aan dezelfde kant van de tafel als het gaat om duurzame inzetbaarheid.
Publicatie
04 november 2020
Hoe stimuleer je eigen regie medewerkers op afstand?
https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/coronacrisis-eigen-regie-duurzame-inzetbaarheid-afstand/
Artikel 14 mei 2020. Werkgevers kunnen de coronacrisis aangrijpen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren, door hen richting, ruimte en ruggensteun op afstand te geven.
Pagina
03 november 2020
Leren en ontwikkelen: de visie van AWVN
https://www.awvn.nl/leren-en-ontwikkelen-de-visie-van-awvn/
De visie van werkgeversvereniging AWVN op leren en ontwikkelen, zoals verwoord in de digizines, verschenen t.g.v. het AWVN-jaarcongres 2020.
Blog
21 augustus 2020
Werkdruk door thuiswerken: een snufje ikigai kan helpen
https://www.awvn.nl/blog/roosters-en-werktijden/werkdruk-door-thuiswerken/
Thuiswerken heeft door de coronacrisis een hoge vlucht genomen. Over de vraag of dit een positieve of negatieve ontwikkeling is, zijn de meningen verdeeld. Werkdruk is een serieuze factor om…
Nieuws
20 augustus 2020
Bereid u nu al voor op subsidieregeling DIEU
https://www.awvn.nl/nieuws/subsidieregeling-dieu-duurzaam-inzetbaar-eerder-uittreden/
Via subsidieregeling Duurzaam Inzetbaar Eerder Uittreden (DIEU) komt voor sectoren 960 miljoen euro beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren.
Pagina
17 augustus 2020
Alles over de sectorale subsidieregeling MDIEU
https://www.awvn.nl/alles-over-de-sectorale-subsidieregeling-dieu/
AWVN adviseert sectoren: verdiep u in de subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (DIEU). Via deze regeling is 960 miljoen beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden via…
Pagina
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: inzet van (leer)ambassadeurs
https://www.awvn.nl/ruggensteun-inzet-van-leerambassadeurs/
De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.