Resultaten

AWVN-directeur Raymond Puts zit met vakbondsmannen Zakaria Boufangacha (FNV) en Piet Fortuin (CNV) aan dezelfde kant van de tafel als het gaat om duurzame inzetbaarheid.

Artikel 14 mei 2020. Werkgevers kunnen de coronacrisis aangrijpen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren, door hen richting, ruimte en ruggensteun op afstand te geven.

De visie van werkgeversvereniging AWVN op leren en ontwikkelen, zoals verwoord in de digizines, verschenen t.g.v. het AWVN-jaarcongres 2020.

Thuiswerken heeft door de coronacrisis een hoge vlucht genomen. Over de vraag of dit een positieve of negatieve ontwikkeling is, zijn de meningen verdeeld. Werkdruk is een serieuze factor om…

Via subsidieregeling Duurzaam Inzetbaar Eerder Uittreden (DIEU) komt voor sectoren 960 miljoen euro beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren.

AWVN adviseert sectoren: verdiep u in de subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (DIEU). Via deze regeling is 960 miljoen beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden via…

De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Teams zijn gebaat bij teamcoaching om goed te (blijven) functioneren: een neutrale facilitator helpt om de interne verhoudingen zichtbaar te maken en te verbeteren.

Maak mobiliteit in of buiten de organisatie tijdig bespreekbaar. Daarmee bevordert u mobiliteit vanuit een positieve flow en voorkomt u (grijs) verzuim, disfunctioneren en/of spanningen.

Zo bevorder je teamgeest, gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en teamgroei: geef elkaar ruggensteun in een sociaal veilige omgeving waarin collega’s zich kwetsbaar durven opstellen, gesprekken plaatsvinden, men op de hoogte is van…

Als nieuw gedrag van medewerkers noodzaak is - meer zelfbewustzijn meer persoonlijk leiderschap - deel dan positieve voorbeelden en gedrag dat past bij de (nieuwe) koers van de organisatie.

Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingrediënten.