Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Blog
24 november 2020

Handen op elkaar voor duurzame inzetbaarheid

https://www.awvn.nl/blog/vlog/handen-op-elkaar-voor-duurzame-inzetbaarheid/
AWVN-directeur Raymond Puts zit met vakbondsmannen Zakaria Boufangacha (FNV) en Piet Fortuin (CNV) aan dezelfde kant van de tafel als het gaat om duurzame inzetbaarheid.
Publicatie
04 november 2020

Hoe stimuleer je eigen regie medewerkers op afstand?

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/coronacrisis-eigen-regie-duurzame-inzetbaarheid-afstand/
Artikel 14 mei 2020. Werkgevers kunnen de coronacrisis aangrijpen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren, door hen richting, ruimte en ruggensteun op afstand te geven.
Pagina
03 november 2020

Leren en ontwikkelen: de visie van AWVN

https://www.awvn.nl/leren-en-ontwikkelen-de-visie-van-awvn/
De visie van werkgeversvereniging AWVN op leren en ontwikkelen, zoals verwoord in de digizines, verschenen t.g.v. het AWVN-jaarcongres 2020.
Blog
21 augustus 2020

Werkdruk door thuiswerken: een snufje ikigai kan helpen

https://www.awvn.nl/blog/roosters-en-werktijden/werkdruk-door-thuiswerken/
Thuiswerken heeft door de coronacrisis een hoge vlucht genomen. Over de vraag of dit een positieve of negatieve ontwikkeling is, zijn de meningen verdeeld. Werkdruk is een serieuze factor om…
Nieuws
20 augustus 2020

Bereid u nu al voor op subsidieregeling DIEU

https://www.awvn.nl/nieuws/subsidieregeling-dieu-duurzaam-inzetbaar-eerder-uittreden/
Via subsidieregeling Duurzaam Inzetbaar Eerder Uittreden (DIEU) komt voor sectoren 960 miljoen euro beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren.
Pagina
17 augustus 2020

Alles over de sectorale subsidieregeling DIEU

https://www.awvn.nl/alles-over-de-sectorale-subsidieregeling-dieu/
AWVN adviseert sectoren: verdiep u in de subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (DIEU). Via deze regeling is 960 miljoen beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden via…
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: inzet van (leer)ambassadeurs

https://www.awvn.nl/ruggensteun-inzet-van-leerambassadeurs/
De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: teamcoaching

https://www.awvn.nl/ruggensteun-teamcoaching/
Teams zijn gebaat bij teamcoaching om goed te (blijven) functioneren: een neutrale facilitator helpt om de interne verhoudingen zichtbaar te maken en te verbeteren.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: mobiliteit bespreekbaar maken

https://www.awvn.nl/ruggensteun-mobiliteit-bespreekbaar-maken/
Maak mobiliteit in of buiten de organisatie tijdig bespreekbaar. Daarmee bevordert u mobiliteit vanuit een positieve flow en voorkomt u (grijs) verzuim, disfunctioneren en/of spanningen.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: actieve ondersteuning onderling

https://www.awvn.nl/ruggensteun-actieve-ondersteuning-onderling/
Zo bevorder je teamgeest, gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en teamgroei: geef elkaar ruggensteun in een sociaal veilige omgeving waarin collega’s zich kwetsbaar durven opstellen, gesprekken plaatsvinden, men op de hoogte is van…
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: voorbeelden en voorbeeldgedrag

https://www.awvn.nl/ruggensteun-voorbeelden-en-voorbeeldgedrag/
Als nieuw gedrag van medewerkers noodzaak is - meer zelfbewustzijn meer persoonlijk leiderschap - deel dan positieve voorbeelden en gedrag dat past bij de (nieuwe) koers van de organisatie.
Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: feedback & feedforward bevorderen

https://www.awvn.nl/ruggensteun-feedback-feedforward-bevorderen/
Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingrediënten.