Resultaten

AWVN-adviseur Marloes Arbouw ziet in de praktijk dat wendbaarheid het verschil kan maken tussen overlevers en achterblijvers, zeker in deze coronacrisis.

Dienstverlening AWVN: de lockdown proof cao. AWVN onderzoekt welke bepalingen tijdens een crisissituatie belemmerend kunnen zijn, en adviseert over de aanpak.

De tijdelijke werkplek van... Barbara van der Kolff, HR-directeur bij de Jaarbeurs. Vijf vragen over de invloed van de coronacrisis op haar werk(plek).

De Denktank Coronacrisis heeft een advies uitgebracht over de herstartfase van de coronacrisis: 'De contouren van een intelligent herstelbeleid'. Daarin schetst de denktank hoe herstel van de economie en de werkgelegenheid…

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in NOW 2 ten opzichte van de eerste tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud?

De aankondiging van NOW 2 en wat AWVN hiervan vindt als tweede versie van het steunpakket Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), 20 mei 2020.

Derde wijziging in de NOW 1: incidenteel loon januari, loonsombepaling voor seizoensbedrijven, verlenging aanvraagtijdvak, alternatieve referentie-omzet bij overgang van onderneming in 2019, grensbedragen accountantsverklaring, openstellen aanvraag om vaststelling, openbaarmaking.

Mag een werkgever de temperatuur van werknemers opmeten? En hoe zit dat met leveranciers die op de werkvloer komen? Praktijkvoorbeelden van AWVN-leden.

Blog arbeidsrecht. Mag een werkgever de temperatuur opnemen van werknemers die tijdens deze coronacrisis naar hun werk komen? De regels van de Autoriteit Persoonsgegevens uitgelegd.

AWVN roept samen met FNV en CNV werkgevers en werknemers op om veilig (samen)werken en de RIVM-richtlijnen voorop te blijven stellen bij een terugkeer naar de werkvloer.

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Over het verruimen van de vrije ruimte van de Werkkostenregeling 2020 in verband met de coronacrisis.

Webinar. Hoe word je een goede werkgever voor ouders met jonge kinderen?