Resultaten

UWV heeft onlangs de Trendrapportage banenafspraak over het vierde kwartaal van 2018 gepubliceerd: werkgevers in de markt liggen goed op schema.

Inclusief werkgeven betekent dat niemand wordt uitgesloten van de arbeidsmarkt.

Nieuwsbericht, 17 januari 2019. Stichting van de Arbeid en het ministerie van SZW willen dat cao-partijen in de cao een laagste loonschaal tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon…

Nieuwsbericht 4 januari 2019. Kamerbrief van staatssecretaris Van Ark van SZW Simpel switchen in de participatieketen: maatregelen die ervoor zorgen dat meer werken loont.

In het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners afspraken gemaakt over het versterken van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.

Annemieke Visscher van AWVN Inclusief zet in deze vlog de belangrijkste wijzigingen in de banenafspraak voor werkgevers op een rij.

SZW heeft op 20-11-2018 twee brieven over de banenafspraak naar de Tweede Kamer gestuurd: over een betere aanpak en over vereenvoudiging van de regels.

Inclusief werkgeven betekent ruimte bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Andere kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld ex-gedetineerden, langdurig werkloze ouderen en statushouders. AWVN heeft de afgelopen jaren werkgevers…

Nieuwsbericht (11 oktober 2018) AWVN: Één nieuw quotum arbeidsbeperkten voor overheid en bedrijfsleven samen, zoals de Tweede Kamer wil, helpt volgens AWVN niet meer mensen met een beperking aan werk.

De quotumregeling motiveert werkgevers zich aan de banenafspraak te houden.

Loonkostensubsidie en loondispensatie zijn bedoeld om de werkgever te compenseren in de loonkosten voor de verminderde productiviteit van een werknemer.

Werkgevers en werknemers hebben in het kader van het Sociaal akkoord (2013) afgesproken extra werkgelegenheid voor mensen met een beperking te realiseren (banenafspraak).