Categorieën

Resultaten

Oproep om lage loonschalen in cao’s op te nemen

https://www.awvn.nl/nieuws/oproep-lage-loonschalen-in-cao/
Nieuwsbericht, 17 januari 2019. Stichting van de Arbeid en het ministerie van SZW willen dat cao-partijen in de cao een laagste loonschaal tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon…

Simpel switchen in de participatieketen

https://www.awvn.nl/nieuws/simpel-switchen-in-de-participatieketen/
Nieuwsbericht 4 januari 2019. Kamerbrief van staatssecretaris Van Ark van SZW Simpel switchen in de participatieketen: maatregelen die ervoor zorgen dat meer werken loont.

Sociaal Akkoord

https://www.awvn.nl/sociaal-akkoord/
In het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners afspraken gemaakt over het versterken van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.

Banenafspraak: wat verandert er voor werkgevers?

https://www.awvn.nl/blog/vlog/banenafspraak-wat-verandert-voor-werkgevers/
Annemieke Visscher van AWVN Inclusief zet in deze vlog de belangrijkste wijzigingen in de banenafspraak voor werkgevers op een rij.

Aanpassen regels banenafspraak: eenvoudiger aan het werk met een arbeidsbeperking

https://www.awvn.nl/nieuws/aanpassen-regels-banenafspraak-eenvoudiger-aan-het-werk-met-een-arbeidsbeperking/
SZW heeft op 20-11-2018 twee brieven over de banenafspraak naar de Tweede Kamer gestuurd: over een betere aanpak en over vereenvoudiging van de regels.

Inclusief werkgeven

https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/
Inclusief werkgeven betekent ruimte bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Andere kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld ex-gedetineerden, langdurig werkloze ouderen en statushouders. AWVN heeft de afgelopen jaren werkgevers…

Één nieuw quotum helpt niet meer mensen met beperking aan werk

https://www.awvn.nl/nieuws/nieuw-quotum-mensen-beperking-werk/
Nieuwsbericht (11 oktober 2018) AWVN: Één nieuw quotum arbeidsbeperkten voor overheid en bedrijfsleven samen, zoals de Tweede Kamer wil, helpt volgens AWVN niet meer mensen met een beperking aan werk.

Quotumwet

https://www.awvn.nl/quotumwet/
De quotumregeling motiveert werkgevers zich aan de banenafspraak te houden.

Loonkostensubsidie & loondispensatie

https://www.awvn.nl/loonkostensubsidie-loondispensatie/
Loonkostensubsidie en loondispensatie zijn bedoeld om de werkgever te compenseren in de loonkosten voor de verminderde productiviteit van een werknemer.

Banenafspraak

https://www.awvn.nl/banenafspraak/
Werkgevers en werknemers hebben in het kader van het Sociaal akkoord (2013) afgesproken extra werkgelegenheid voor mensen met een beperking te realiseren (banenafspraak).

Leergang inclusief werkgeven

https://www.awvn.nl/agenda/leergang/leergang-inclusief-werkgeven/
Tijdens de derde Leergang inclusief werkgeven van AWVN, De Normaalste Zaak en Accenture verdiept u uw kennis en werkt u aan eigen casuistiek.

UWV publiceert kwartaalcijfers banenafspraak

https://www.awvn.nl/nieuws/kwartaalcijfers-banenafspraak-2018/
UWV monitort periodiek of werkgevers voldoende banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Op 25 juli publiceerde UWV de kwartaalrapportages van de banenafspraak tot eind maart 2018.

Bij het gebruik van deze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close