Resultaten

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld reikt drie mogelijkheden aan om loonafspraken te maken in crisistijd, die zowel bij goede als bij slechte tijden passen.

Blog. Nieuwe cijfers van het CBS en een nieuwe raming van het CPB. Wat betekenen ze voor werkgevers en het arbeidsvoorwaardenoverleg 2021?

AWVN-adviseurs John Dollenkamp en Henk Wassing zien dat werkgevers het arbeidsvoorwaardenoverleg verplaatsen naar de herfst. Waar moet u het over hebben aan de cao-tafel?

Nieuws (juni 2020). Vier arbeidsvoorwaardenadviseurs geven advies aan werkgevers én vakbonden over het opstarten van het cao-overleg na de coronastilte.

AWVN-directeur Raymond Puts legt vanuit een lege Malietoren uit waarom het nodig was om de Arbeidsvoorwaardennota, vanwege de coronacrisis, te herzien.

Wat is de RVU-vrijstelling precies, en wat betekent het voor de cao-onderhandelingen in 2020? Vier vragen en een stappenplan om de eigen inzet te bepalen.

Artikel 5 november 2019. De cao kan als emancipatiemotor dienen om de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen gelijk te trekken, blijkt uit AWVN-onderzoek in de sector chemie.

Artikel 21 sept. 2019. AWVN-directeur Harry van de Kraats verwacht voor 2020 een loonstijging van rond de 3,5%. Dat zegt hij in een interview met de Telegraaf.

Wat moet u als werkgever met de nieuwe kabinetsplannen? AWVN-beleidsadviseur Anne Megens vertelt het u vanaf de Haagse markt.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld kijkt terug op het eerste halfjaar van 2019 en ziet dat de discussie over lonen aan de onderhandelingstafel afspraken over vitaliteit van medewerkers ondersneeuwt.

AWVN 100 jaar. Drie grootste misverstanden over werkgevers(chap), zoals de aanname dat werkgevers tegen hoge(re) lonen zijn.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld legt de flexibiliteit van de cao uit aan de hand van een ijsje: het hoorntje als kader waarbinnen ruimte is voor individuele smaken.