Resultaten

Maak een goede analyse van het werkaanbod, daarmee worden patronen zichtbaar en kan werkgever de werktijden meer flexibel inrichten.

AWVN is geen voorstander van het verkorten van de werkweek naar 30 uur, zoals vakbond CNV voorstelt. Woordvoerder Jannes van der Velde legt in het AD uit waarom.

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Moet een werknemer bereikbaar zijn buiten de afgesproken werktijd?

AWVN-blog roosters & werktijden: hoe zorg je ervoor dat werknemers nachtwerk volhouden? Bijvoorbeeld door bij inroostering rekening te houden met bioritme van werknemers.

AWVN-blog roosters & werktijden: regelmatig gaan er stemmen op om een 6-urige werkdag te introduceren. Is dit een haalbaar idee? En zijn er ook alternatieven?

AWVN-werkgeverslijn, Vraag van de week. Verschillende bedrijven leggen hun werknemers consignatie op. Wat zegt de Arbeidstijdenwet over consignatie en arbeidstijd?

Adviseur juridische zaken Marco Veenstra van werkgeversvereniging AWVN blogt over een case waarin een Belgische brandweerman vindt dat thuiswachtdienst arbeidstijd is. Verder vraagt Veenstra zich af wat dit kan betekenen…

Achtergrondinformatie. Overzichten van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden.

Aflevering van het weblog roosters en werktijden over mannen die 100 uur per week werken

Joyce Schaeffer is als manager hr-innovatie en arbeidstijdmanagement werkzaam bij AWVN.

Roosters en arbeidstijden: overzicht van de dienstverlening van AWVN op het gebied van arbeidstijdmanagement (ATM).

Aflevering van het blog roosters en arbeidstijden - over de worsteling van bedrijven met het kwantitatief en kwalitatief op peil houden van hun personeelsformatie als veel werknemers afwezig zijn.