Resultaten

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Een werknemer functioneert niet naar behoren: kan ik de arbeidsovereenkomst beëindigen?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Mag de werkgever in een arbeidsovereenkomst van zes maanden een proeftijd van een maand overeenkomen?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag een werkgever aangaan met een pensioengerechtigde werknemer, voordat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Mag een werkgever de wettelijke opzegtermijn van één maand die een werknemer heeft, verlengen?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Heeft de werkgever een aanzegplicht als hij een werknemer met een contract voor bepaalde tijd (zes maanden of langer) een nieuw contract aanbiedt?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Kan een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

Weblog arbeidsrecht (31 juli 2018). De rechtbank heeft geoordeeld dat een fietskoerier van platformbedrijf Deliveroo dient te worden aangemerkt als een zzp-er en niet als een werknemer.

Achtergrondinformatie: de Ragetlieregel.

Achtergrondinformatie over de Wet Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Tijdelijke werknemers mogen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in vaste dienst niet anders worden behandeld bij de arbeidsvoorwaarden,…

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Moet een arbeidsovereenkomst in het Nederlands worden opgesteld om rechtsgeldig te zijn?

Het opstellen van een sanctiebeleid kan helpen bij het aanpakken van seksuele intimidatie op de werkvloer, betoogt AWVN-advocaat Esther van den Bergh naar aanleiding van een gerechtelijke uitspraak hierover.

Achtergrondinformatie over de arbeidsovereenkomst (bepaalde/onbepaalde tijd). Plus modelteksten arbeidsovereenkomst.