Home / Wet werk en zekerheid (Wwz)

Wet werk en zekerheid (Wwz)

Logo AWVN-werkgeverslijnDe Wet werk en zekerheid (Wwz, wettekst), in fases ingevoerd in 2015 en 2016, heeft veel veranderd in het arbeidsrecht. De Wwz voorziet in maatregelen en aanpassingen van bestaande wet- en regelgeving op drie hoofdthema’s: flexibele arbeid, ontslagrecht en WW. 

De Wwz is voortgekomen uit het Sociaal akkoord dat kabinet, werkgevers en werknemers in april 2013 sloten. De wet moet de doorstroming op de arbeidsmarkt en de positie van flexwerkers verbeteren.
Op deze pagina een overzicht op hoofdlijnen van de veranderingen die de Wwz voor werkgevers met zich mee heeft gebracht. De Wwz heeft ook consequenties heeft voor de op 1 januari 2016 in werking getreden Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

Afgeschermd; alleen toegankelijk voor geregistreerde gebruikers

Heeft u al een account? Log in via inloggen rechtsboven op deze pagina.
Heeft u geen account? U kunt hieronder een account aanvragen; u krijgt dan voorlopig toegang tot deze site.
Alle velden met een * zijn verplicht.