Showing results for cao 202025 vvt 202025 cao 202025 vvt 202025 202025 202025
Verzamelpagina. Sinds 1 januari 2021 maakt vrijstelling van de RVU-heffing het mogelijk om (tijdelijk) aanvullende afspraken te maken met werknemers over vervroegd uittreden. Werkgevers worden tot en met 31 december…
AWVN blikt in deze eindevaluatie terug op een onstuimig cao-jaar. De onzekere economische context met grote tekorten op de arbeidsmarkt, hoge inflatie en economische krimp zorgden voor verharding van het…
Eindevaluatie van het cao-seizoen 2023. De focus lag sterk op de korte termijn, met 7,1% loonsverhoging. Daardoor was er weinig aandacht voor afspraken voor de lange termijn.
In de artikelenreeks neemt AWVN werkgevers mee in actuele economische ontwikkelingen. In de tweede aflvering voorzien we tal van dreigende economische signalen van context en benadrukken we dat de huidige…
Enkele veelvoorkomende cao-termen toegelicht: mantel-cao, raam-cao, cao à la carte, minimum- en standaard-cao, nawerking, gebondenheid, soorten cao-bepalingen.
‘Richt het arbeidsvoorwaardenoverleg weer beter op de uitdagingen op lange termijn. Dat is in het belang van zowel werkenden als de continuïteit van bedrijven. Ondernemingen staan de komende jaren voor…
Vervroegde verkiezingen 2021. Welke vraagstukken mogen beslist niet van de formatietafel vallen? Wat zijn de plannen van de partijen? Werkgevers aan het woord over de verkiezingen. Het uiteindelijke coalitieakkoord: analyse…
In de eerste helft van het cao-jaar 2023 staan de onderhandelingen meer op scherp dan normaal. De krappe arbeidsmarkt, hoge inflatie en maatschappelijke onrust zorgen voor een opwaartse druk op…
Persbericht n.a.v. tussenevaluatie cao-jaar 2023. ‘De balans in het cao-overleg is zoek. Het is zaak het evenwicht te herstellen tussen loonstijgingen en stijging van de arbeidsproductiviteit, tussen focus op korte…
Dienstverlening van AWVN op het gebied van het cao-recht.
Dienstverlening AWVN. De avr of cao moderniseren. Op vorm, tekst, inhoud, of het proces van arbeidsvoorwaardenvorming zelf.
Achtergrondinformatie: korte samenvatting van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
