De resultaten van de quickscan groeibedrijven van AWVN!
Geen eenrichtingsverkeer, maar een dialoog tussen leidinggevende en medewerker. Geen focus op prestaties en verbeterpunten, maar op talent en ontwikkeling. En waarderen is veel meer dan belonen alleen. Dat is…
Geen loonstijging, maar investeringen in welzijn, kennis en werk-privébalans. HR-directeur Maarten van Beek licht de nieuwe cao van ING toe.
Klantcase. Een dienstverlenende, online organisatie, ging agile werken. Positief effecten: de klantprocessen verbeterden; de medewerkers kregen nieuwe rollen.
Eenvoudige en vernieuwende ideeën voor belonen van medewerkers.
AWVN-beloningsexpert Jasper Schramade zocht in opdracht van Brancheorganisaties Zorg uit hoe het nu echt gesteld is met de beloning in de zorg.
Internationale Vrouwendag | Waarom werkgevers zich erom bekommeren | Wat werkgevers doen | Hoe werkgevers bijdragen Een artikel van Karin Panman, beloningsadviseur werkgeversvereniging AWVN.
AWVN-adviseur Lisette Balk ziet dat steeds meer organisaties overstappen van puur financieel belonen naar 'waarderen'. Ze geeft 5 inspirerende voorbeelden voor waarderen.
Artikel 22 juli 2020. Waardevol ondernemen en waardevol werkgeven gaan hand in hand, als u een HR-strategie ontwikkelt samen met en gedragen door medewerkers.
Vier vragen aan HR-directeur Ineke Jeuster van McDonald's over werken in het 'nieuwe normaal', de 1,5-metereconomie.
Artikel 30 april 2020. Juist in deze coronacrisis moeten we de HR-rol in de bestuurskamer herwaarderen. Hoe HR die rol kan oppakken, leest u in dit artikel.
Waar moeten werkgevers in tijden van crisis rekening mee houden? Een paar handreikingen om samen verder te komen in en na de coronacrisis.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
