Klik op de afbeelding voor een overzicht van de adviesdiensten van AWVN op het gebied van arbeidsrecht.
Een sociaal plan is veelal noodzakelijk als een wijziging van de organisatie verstrekkende gevolgen heeft voor medewerkers. Werkgevers willen een sociaal plan afspreken dat goed is voor alle betrokkenen. Kies voor een maatwerk benchmark van AWVN: om het draagvlak te verstevigen, kunt u uw eigen regeling laten benchmarken met andere sociale plannen.
Aanbod benchmark
U ontvangt een benchmark waarin uw sociaal plan is vergeleken met de algemene markt. Deze geeft overzichtelijk inzicht in en duiding van de overeenkomsten en de verschillen. Elementen die onder meer worden vergeleken zijn: • het outplacementbudget • de duur van eventuele bemiddeling • de vergoeding voor juridische en/of financieel advies • de tekenbonus • de beëindigingvergoedingen (inclusief leeftijd, diensttijd).
Waarom een maatwerk benchmark sociaal plan van AWVN?
• AWVN beschikt over de grootste en meest actuele database van sociale plannen in Nederland.
• AWVN kan de verschillen tussen sociale plannen verklaren.
• AWVN kan – aanvullend aan de benchmark – een rekenmodel opstellen om een plan door te berekenen.
• AWVN helpt werkgevers een passend sociaal plan op te stellen en uit te onderhandelen met sociale partners.
Wilt u een maatwerk benchmark sociaal plan aanvragen?
Vul onderstaand formulier in om een maatwerk benchmark aan te vragen. De benchmark is alleen voor directe en indirecte leden van AWVN beschikbaar en kost € 2.000 (excl. btw). Maatwerk qua elementen en de te vergelijken markt is uiteraard ook mogelijk (in overleg).
Waarom een reorganisatie vaak in een wegrestaurant begint
Als adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen krijg ik een paar keer per jaar een telefoontje van een HR-directeur met de vraag of we snel kunnen afspreken in een wegrestaurant. Het onderwerp hoor ik daar wel, maar de afspraak heeft haast. Als het woord wegrestaurant valt, weet ik meestal genoeg: er komt een reorganisatie aan. Wat vraagt zo’n traject in de praktijk?
arbeidsrecht
Reorganiseren
Geen harde cijfers, toch reorganiseren? Dit zegt een recente uitspraak
Bij een reorganisatie is herplaatsing verplicht zodra functies vervallen en werknemers boventallig worden.
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven.
Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail