Om de rol van De Normaalste Zaak en de beweging naar een inclusieve arbeidsmarkt te versnellen, is een raad van advies aangesteld.
De Normaalste Zaak (DNZ) is ervan overtuigd dat met deze raad, onder voorzitterschap van Mariëtte Hamer, nog meer impact te kunnen maken.
De raad van advies bestaat uit:
• Mariëtte Hamer, regeringscommissaris grensoverschrijdend gedrag
• Amar Bissumbhar, lead wellbeing, equity, diversity & inclusion Randstad Nederland
• Doekle Terpstra, voorzitter Techniek Nederland
• Hanni Wongsosumarto, projectmanager diversity & inclusion ISS
• Judith Duveen, algemeen directeur UWV Werkbedrijf
• Petra Baks, beleidsmedewerker ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
• Tamara van Ark, voorzitter Schoonmakend Nederland
• Thomas Pruijsen, projectmedewerker MIND
• Tina van Wouw, praktijkonderzoeker De Haagse Hogeschool en UVA
Op de site van De Normaalste Zaak kunt u nader kennismaken met de leden van de raad van advies.
=tekst loopt door onder de foto=
De raad van advies van de Normaalste Zaak. Foto: Paula Zimmerman
De Normaalste Zaak
De Normaalste Zaak is een netwerk voor en door inclusieve werkgevers. Opgericht in 2012 en sinds die tijd uitgegroeid tot een netwerk met ruim 750 aangesloten organisaties. Deze ‘partners’ formuleren bij hun aanmelding ieder een eigen ambitie op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I) en delen vervolgens hun voortgang, kennis en ervaring met elkaar. Dankzij kruisbestuiving en inspiratie hoeft niet iedere organisatie steeds opnieuw het wiel uit te vinden. Tevens zorgt DNZ voor praktische terugkoppeling aan andere stakeholders, zoals publieke uitvoeringsdiensten en wet- en regelgevers.
AWVN juicht beweging naar inclusieve arbeidsmarkt toe
De ambities van De Normaalste Zaak (DNZ) sluiten naadloos aan op waar AWVN voor staat: samenwerken aan het meest veerkrachtige, productieve en inclusieve land van Europa. Wij geloven dat inclusieve werkgevers een voorsprong hebben: zij benutten de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en zorgen ervoor dat medewerkers hun mogelijkheden en talenten optimaal kunnen benutten. Daarmee sluiten ze zo goed mogelijk aan op de huidige arbeidsmarkt.
Nieuwsgierig wat u als werkgever aan DNZ heeft? Download dan via onderstaande button het praktijkvoorbeeld van netwerkbeheerder Stedin.
Werkgeversorganisaties reageren op initiatiefwetsvoorstel gelijke kansen bij werving en selectie
VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN hebben gereageerd op de internetconsultatie 'Initiatiefwetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie'. De werkgeversorganisaties geven aan dat ze het realiseren van gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie steunen, maar dat het voorstel te sterk leunt op toezicht en handhaving. Ze steunen het voorstel daarom niet.
interview
Inclusief werkgeven
De kringloop als werkgever: waar werk zich aanpast aan mensen
Meer dan een winkel met tweedehands spullen: de kringloopsector is uitgegroeid tot één van de grootste inclusieve werkgevers van Nederland. Van de ruim 18.000 mensen die er werken, heeft zo’n 80 procent een ondersteuningsvraag. Dat vraagt om een fundamenteel andere manier van organiseren, leidinggeven en kijken naar werk.
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven.
Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
