Het Sociaal akkoord geeft een richtlijn voor de cao’s die conform de bijbehorende afspraken worden aangepast. Het gaat om onderwerpen als flexwerk en ontslagvergoedingen.
Uit het Sociaal akkoord is ook de banenafspraak voortgevloeid. Volgens deze afspraak moeten werkgevers extra banen voor mensen met een beperking realiseren. Het gaat daarbij onder andere om mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen. De Participatiewet is op 1 januari 2015 in werking getreden en vervangt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
