Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) treedt per 1 januari 2027 in werking, maar reeds in 2026 kunt u er mee te maken krijgen.
AWVN plaatst daarom de komende tijd regelmatig informatie op de site over ontwikkelingen met betrekking tot de WTTA.
Dit is de derde aflevering in de reeks. Eerdere waren:
• Wat houdt de WTTA in?
• Aanmelding en toelating uitleners.
Heeft u in de tussentijd vragen, dan kunt u contact opnemen met van onze experts die u bovenaan de pagina aantreft.
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) heeft gevolgen voor heel ondernemend Nederland. Zowel uitleners als opdrachtgevers moeten er rekening mee houden. Niet alleen mag er straks geen gebruik meer worden gemaakt van niet-toegelaten uitleners, maar ook als een opdrachtgever zelf arbeidskrachten uitleent, ook al gebeurt dat naar in geringe mate, kan de WTTA van toepassing zijn. Hieronder geven we aan in welke gevallen de WTTA wel en niet van toepassing is, dan wel een uitzondering moet worden aangevraagd.
Wanneer is de WTTA van toepassing?
De WTTA geldt voor bedrijven die werknemers uitlenen. De werknemers van de uitleners werken dan onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, de inlener, die de werknemers inleent.
De definitie is heel ruim. Alle vormen van uitlening in de breedste zin vallen er onder, dus ook payrolling, detachering, et cetera. Ook wanneer slechts voor een deel van de bedrijfsactiviteiten wordt uitgeleend, bijvoorbeeld in beperkte mate interim-werkzaamheden laten uitvoeren bij een andere opdrachtgever, kan de WTTA van toepassing zijn.
Wat valt niet onder de WTTA?
Niet onder de verplichtingen van de WTTA vallen:
• aanneming van werk
• zelfstandige arbeid
• collegiale in- en uitlening zonder winstoogmerk
• uitlening binnen hetzelfde bedrijf (intercompany transfer).
BBL-stichtingen, sociaal ontwikkelbedrijven en private beveiligings- en recherchebureaus zijn uitgezonderde sectoren en vallen daardoor niet onder de WTTA.
Wat als je slechts voor een klein gedeelte werknemers uitleent?
Ook als een opdrachtgever slechts een klein deel van haar inkomsten verdient met uitlening, kan de WTTA van toepassing zijn. De opdrachtgever kan ontheffing vragen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, de NAU, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de WTTA.
Ontheffing kan alleen gevraagd worden wanneer een opdrachtgever:
• met uitlenen minder dan 10% van de totale omzet in een jaar (twaalf maanden voorafgaande aan de datum van aanvraag van de ontheffing) genereert
• én die inkomsten niet hoger zijn dan € 5 miljoen per jaar.
De ontheffing moet de opdrachtgever bij de NAU aanvragen, en dient vergezeld te gaan met een accountantsverklaring. Deze informatie moet elk jaar opnieuw worden verstrekt.
Advies AWVN
Het is van belang na te gaan of de WTTA op uw bedrijf van toepassing is. Wanneer u van mening bent dat dit niet het geval is, maar de bedrijfsactiviteiten zien toch voor een klein gedeelte op uitlening, dan is het van belang tijdig een uitzondering aan te vragen. Doet u dat niet, dan kan het zijn dat de WTTA in volle omvang van toepassing is, met alle verplichtingen en eventuele sancties van dien.
