Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) treedt per 1 januari 2027 in werking, maar reeds in 2026 kunt u er mee te maken krijgen.
AWVN plaatst daarom regelmatig informatie op de site over ontwikkelingen met betrekking tot de WTTA.
Dit is de vierde aflevering in de reeks. Eerdere waren:
• Wat houdt de WTTA in?
• Aanmelding en toelating uitleners
• Opdrachtgevers die (soms) ook zelf arbeidskrachten uitlenen.
Heeft u vragen, dan kunt u contact opnemen met van onze experts die u bovenaan de pagina aantreft.
De WTTA is niet alleen van toepassing op uitzendbedrijven, maar richt zich op alle uitleners die personeel ter beschikking stellen om bij de inlener onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten. Naast de verplichtingen die uit de WTTA voortvloeien, is de vraag: welke arbeidsvoorwaarden horen daarbij?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe uitzend-cao. Die gaat uit van gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten, vergeleken met medewerkers met een gelijkwaardige functie die in dienst zijn van de inlener.
Voor uitleners die geen uitzendbedrijf zijn, is de WAADI de basis voor het vaststellen van (het pakket van) arbeidsvoorwaarden – ongeacht of zij meer of minder dan 10% van hun omzet genereren met het uitlenen van personeel.
In iedere situatie waarbij sprake is van uitlenen van personeel, moet u dus controleren of de arbeidsvoorwaarden van de uitgeleende werknemer voldoen aan wet- en regelgeving.
