Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) treedt per 1 januari 2027 in werking, maar reeds in 2026 kunt u er mee te maken krijgen.
AWVN plaatst daarom de komende tijd regelmatig informatie op de site over ontwikkelingen met betrekking tot de WTTA.
Heeft u in de tussentijd vragen, dan kunt u contact opnemen met van onze experts die u bovenaan de pagina aantreft.
Aflevering 1: Wat houdt de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten in?
Binnen afzienbare tijd mogen uitleners alleen nog werknemers uitlenen als ze officieel zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. Toegang wordt verleend door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, de NAU, die de toegelaten uitleners in een openbaar register met goedgekeurde uitleners opneemt. Opdrachtgevers mogen alleen nog maar gebruikmaken van werknemers van uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt en in het register staan.
Uitleners moeten toegelaten worden; pas dan mogen ze werknemers uitlenen. Toelating geschiedt wanneer ze gecontroleerd zijn door een inspectie-instelling en daarbij aan de normen van de WTTA voldoen. Deze normen gaan onder andere over controle op identiteit, naleving minimumloon en cao-loon, inhouding en afdracht van loonbelasting/sociale verzekeringspremies en huisvesting.
Ook moeten uitleners een waarborgsom betalen van € 100.000 en een Verklaring Omtrent Gedrag voor rechtspersonen leveren die niet ouder mag zijn dan 3 maanden. Voor het betalen van de waarborgsom gelden bepaalde uitzonderingen wanneer een uitlener reeds vier jaar onafgebroken staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel met de bedrijfsactiviteit uitlenen van werknemers, in die vier jaar ook daadwerkelijk werknemers zijn uitgeleend en een verklaring van de Belastingdienst bezitten dat alle belastingen en premies zijn betaald.
Na goedkeuring wordt een uitlener toegelaten voor een periode van vier jaar. Daarna de uitlener wederom toelating vragen. Tijdens deze vier jaar wordt een uitlener geregeld gecontroleerd om na te gaan of die nog aan het normenkader voldoet.
Zowel de uitlener als de opdrachtgever kunnen boetes krijgen wanneer er niet aan de WTTA-voorwaarden is voldaan.
De verplichte toelating geldt ook voor uitleners die in het buitenland zijn gevestigd, maar werknemers in Nederland uitlenen. Voor buitenlandse ondernemingen gelden grotendeels dezelfde regels als voor Nederlandse ondernemingen. Soms kan dat niet precies hetzelfde, omdat buitenlandse ondernemingen niet altijd aan dezelfde eisen kunnen voldoen. Daarom zijn sommige regels aangepast. Die zijn dan zoveel mogelijk hetzelfde als de regels voor Nederlandse ondernemingen. Een voorbeeld:
• buitenlandse ondernemingen moeten, net als Nederlandse, een financiële reserve hebben
• een buitenlandse onderneming kan geen VOG aanvragen – daarom geldt die verplichting alleen voor Nederlandse ondernemingen, tenzij er een Nederlandse bestuurder bij de onderneming werkt.
Het belangrijkste doel van de wet is dat de eisen voor Nederlandse en buitenlandse uitleners zoveel mogelijk gelijk zijn.
Advies AWVN
De WTTA gaat het hele bedrijfsleven raken, zowel uitleners als opdrachtgevers. Momenteel zijn de kosten van inspecties nog niet bekend. Ook het normenkader moet nog nader worden vastgesteld door de aanpassingen in de ABU-cao. We adviseren opdrachtgevers de ontwikkelingen met betrekking tot de WTTA nauwlettend te volgen.
