Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) treedt per 1 januari 2027 in werking, maar reeds in 2026 kunt u er mee te maken krijgen.
AWVN plaatst daarom de komende tijd regelmatig informatie op de site over ontwikkelingen met betrekking tot de WTTA.
Dit is de tweede aflevering in de reeks. Eerste: Wat houdt de WTTA in?
Heeft u in de tussentijd vragen, dan kunt u contact opnemen met van onze experts die u bovenaan de pagina aantreft.
Op 1 januari 2027 treedt de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten in werking. Dat lijkt nog ver weg, maar al dit jaar, in de periode 1 november 2026 – 1 januari 2027, moet een uitlener aanmelding voor toelating hebben gedaan om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht.
Gebeurt dat niet, dan mag een uitlener vanaf 1 januari 2028 geen arbeidskrachten meer uitlenen; opdrachtgevers die van niet toegelaten uitleners gebruikmaken, zijn dan strafbaar.
Tijdige aanmelding en gebruik kunnen maken van het overgangsrecht is van belang: de verwachting is dat het (zeer) lang kan duren voordat de aanvragen om toelating zijn goedgekeurd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze instantie verleent vanaf 2028 toelating aan uitleners en beheert het register van toegelaten uitleners.
Aanmelding en toelating
Er wordt onderscheid gemaakt tussen uitleners met en uitleners zonder SNA-certificaat. Echter: beide soorten uitleners moeten zich in een zeer korte periode aanmelden: tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027. Slechts twee maanden dus!
Als een uitlener zich tijdig heeft aangemeld, kan die in aanmerking komen voor het overgangsrecht. Dat betekent dat de uitlener z′n activiteiten mag blijven uitoefenen, ook al heeft de NAU de aanvraag om toelating nog niet behandeld/afgehandeld. Er is dan geen sprake van overtreding van de WTTA-regels.
Na aanmelding moet de uitlener vervolgens toelating als uitlener aanvragen bij de NAU. Dit moet gebeuren via de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waar de NAU onder valt. De periode om toelating aan te vragen beslaat ook slechts twee maanden, namelijk de periode van 1 mei 2027 tot 30 juni 2027.
De aanvraag om toelating moet gepaard gaan met een inspectierapport of een SNA-keurmerk dat op 30 juni 2027 geldig is. Wanneer hieraan voldaan is, kan de NAU de aanvraag beoordelen; in de tussentijd is voortzetting van de uitleenactiviteiten toegestaan.
De verwachting is dat er zeer veel aanvragen om toelating worden gedaan. In het verlengde van een verzoek om toelating, moeten inspectie-instellingen de bedrijven onderzoeken of zij aan de normen van de WTTA voldoen. De capaciteit van de inspectie-instellingen is echter beperkt; de verwachting is dan ook dat er lange wachttijden ontstaan. Deze wachttijden zullen zich voordoen bij het voldoen aan de normering van SNA en bij het aanvragen en opstellen van een Inspectierapport.
Het kan wel tot 2031 duren voordat alle aanvragen zijn afgehandeld. Bedrijven die echter van het overgangsrecht gebruik kunnen maken, mogen hun uitleenactiviteiten voortzetten zonder de WTTA te overtreden.
Advies AWVN
Meld je als uitlener tijdig aan in de periode 1 november 2026 – 1 januari 2027. Zorg dat je als uitlener tijdig een inspectierapport hebt laten opmaken door een inspectie-instelling of zorg dat je tijdig een SNA-keurmerk hebt dat geldig is en blijft tot in ieder geval 30 juni 2027. Bereid je verder voor op de aanvraag voor toelating door de NAU in de periode 1 mei 2027 – 30 juni 2027.
