Home / Dienstverlening / Wendbare organisatie

Wendbare organisatie

De wereld verandert in hoog tempo. Trends als digitalisering, mondialisering, individualisering zorgen ervoor dat de stakeholders andere behoeftes, wensen en verwachtingen krijgen van een organisatie. Of het nu aandeelhouders, klanten, leveranciers, vaste of flexibele medewerkers van een organisatie betreft, de organisatie moet zich sneller dan voorheen aanpassen aan de veranderende wensen en eisen. Organisaties moeten wendbaar en flexibel worden. Een wendbare, flexibele organisatie is innovatief en dynamisch en in staat om snel op veranderingen in te spelen. Wendbaarheid en flexibiliteit kun je als werkgever grotendeels zelf organiseren.

AWVN kent verscheidene knoppen om de flexibiliteit te stimuleren: arbeidsinhoud, arbeidstijd, arbeidsplek, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsorganisatie, arbeidscontracten.

  • Klantvragen over de wendbare organisatie en AWVN-dienstverlening

    U kunt onze adviseurs inschakelen voor:
    • het anders inrichten van de organisatiestructuur
    • het aanpassen van de cao of arbeidsvoorwaardenregeling met flexibiliteitsbevorderende arbeidsvoorwaarden
    • het ontwerpen van flexibiliteitsbevorderende dienstroosters (meer informatie)
    • het belonen van afwijkende werktijden (meer informatie)
    • vergroten van flexibiliteit van organisatie en personeel (meer informatie)
    • procesbegeleiding bij veranderingsprocessen (meer informatie)
    • de talenten van uw medewerkers beter tot zijn recht te laten komen (meer informatie)
    • alle juridische aspecten van flexibel organiseren
    • het begeleiden bij een reorganisatie (meer informatie)
    • het aanpassen van functies door jobcarving of jobcrafting
    • het anders beoordelen en belonen (meer informatie)

Waarom AWVN?
Waarom AWVN?