Het UWV heeft op 15 juli 2026 de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies 2027 voor de werkhervattingskas gepubliceerd. Bij de premies voor de Werkhervattingskas (Whk) gaat het om de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren. Uit de nota van het UWV blijkt dat het gemiddelde premiepercentage voor de WGA en voor de Ziektewet in 2027 stijgt.
Premie Werkhervattingskas
De premie Werkhervattingskas is een premie die voor elke werkgever apart wordt vastgesteld. De Belastingdienst stuurt voor het einde van het jaar elke werkgever een beschikking met daarin de hoogte en opbouw van de premies van de Werkhervattingskas. De premies en parameters die aan de vaststelling voor 2027 ten grondslag liggen, zijn in de nota gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2027 vastgelegd. Deze nota geeft een toelichting op de totstandkoming van deze premies en parameters.Premie die aansluit bij risico werkgever
De wettelijk vastgelegde premies die UWV jaarlijks vaststelt voor de Whk zijn gedifferentieerd. Werkgevers betalen een premie die aansluit bij het ziekterisico van hun onderneming. De bedoelding dat werkgever hierdoor worden gestimuleerd om maatregelen te nemen voor preventie en duurzame inzetbaarheid.Publiek of privaat verzekerd
De premie werkhervattingskas geldt voor werkgevers die publiek verzekerd zijn, dat wil zeggen via het UWV. De premie bestaat uit twee premiecomponenten: een gedifferentieerde premie Ziektewet en een gedifferentieerde premie WGA.
Voor beide verzekeringen hebben werkgevers de mogelijkheid eigenrisicodrager te worden. Een werkgever betaalt bij een eigenrisicodragerschap van één of beide verzekeringen geen publieke premie voor de bijbehorende premiecomponenten. Werkgevers kunnen op 1 januari en 1 juli van elk jaar een aanvraag tot eigenrisicodragerschap indienen. Een aanvraag hiervoor moet uiterlijk 3 maanden van tevoren bij de Belastingdienst worden ingediend. Het eigenrisicodragerschap kan gepaard gaan met een verzekering van het risico bij een private verzekeringsmaatschappij.
Ziet een werkgever af van een verzekering, dan betaalt hij eventuele uitkeringen van zijn werknemers zelf.
Dat komt door het toegenomen aantal uitkeringen, wat vooral het gevolg is van het groeiend aantal (jonge) werknemers met psychische klachten, mensen met post-covidsyndroom en de vergrijzende beroepsbevolking.
Door de hogere uitgaven aan uitkeringen stijgt de gemiddelde premie van de WGA met 0,11 procentpunt naar 1,07% in 2027. Bij de Ziektewet gaat de gemiddelde premie omhoog met 0,04 procentpunt, naar 0,6% van het premieplichtige loon van werknemers.
Over de nieuwe WGA-premie
WIA-uitkeringen worden betaald uit zowel de Whk (namelijk het WGA-deel voor mensen die in dienst zijn) als uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.
Verschillende ontwikkelingen rond WIA hebben geen effect op de stijging van de WGA-premie. De tijdelijke 60-plusmaatregel (waarbij mensen boven de 60 na twee jaar ziekte sneller duidelijkheid krijgen over hun WIA-uitkering) wordt betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) in plaats van uit de Whk.
Ook de vergoedingsregeling die regelt dat cliënten met een te laag vastgestelde WIA-uitkering eenmalig een nabetaling in de vorm van een vergoeding ontvangen, heeft geen effect op de WGA-premie. Deze vergoeding is rijksgefinancierd en loopt via het Arbeidsongeschiktheidsfonds. In de toekomst leidt de herstelactie naar verwachting wel tot een gemiddeld hogere uitkeringshoogte voor de WIA en daarmee ook tot een hogere WGA-premie.
Over de nieuwe Ziektewetpremie
De gemiddelde premie die werkgevers betalen voor de Ziektewet, stijgt ten opzichte van 2026. Dit komt vooral door een toename van de uitgaven aan de wet.
Op dit moment is er een negatief Ziektewetvermogen binnen de Werkhervattingskas. Voor 2027 is de Ziektewetpremie daarom, net als voor 2026, hoger vastgesteld dan nodig is voor de lopende uitgaven, zodat het tekort afneemt.
