Meer dan 11.000 mensen moeten langer dan zes maanden wachten op een beoordeling voor hun arbeidsongeschiktheidsuitkering. Eind 2025 waren dit er nog 7.900. Reden voor de toename is dat het UWV tijd kost om de eigen organisatie bij te sturen. Voor de Wajong-beoordeling nemen de achterstand af; UWV verwacht eind dit jaar die weg te hebben gewerkt.
Dit blijkt uit een brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer over ontwikkelingen bij UWV. Het gaat over de mismatch tussen de vraag naar en het aanbod van sociaal-medische beoordelingen, de WIA-hersteloperatie en de kwaliteitsverbeteringen bij de uitvoering van arbeidsongeschiktheidswetgeving door UWV.
WIA-achterstanden: wat betekenen ze voor werkgevers en werknemers?
In 30 minuten helemaal up to date: webinar op 26 augustus 2026Het UWV kampt al geruime tijd met grote achterstanden bij WIA-keuringen. Ondanks verschillende maatregelen dreigen deze verder op te lopen. Ook herbeoordelingen en deskundigenoordelen vinden in beperkte mate plaats. Dit heeft directe gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
In het webinar van 26 augustus staan de oorzaken en de actuele stand van zaken rondom de achterstanden bij het UWV centraal. Daarnaast gaan we in op de gevolgen voor werkgevers, bijvoorbeeld op het gebied van loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen en onzekerheid rondom langdurig verzuimtrajecten. Ook aandacht voor de impact op werknemers, waaronder inkomenszekerheid en onduidelijkheid over hun arbeidsongeschiktheidssituatie. Tot slot een vooruitblik naar mogelijke maatregelen en ontwikkelingen vanuit de overheid.
In een eerdere brief, van december 2025, was al aangegeven dat UWV de afgelopen jaren onvoldoende gestuurd heeft op de afgesproken prioritering. Daarom is UWV in 2026 gestart met steviger sturen daarop. In de eerste maanden van dit jaar lukte UWV om verhoudingsgewijs meer capaciteit op de WIA-beoordeling in te zetten en minder op niet-geprioriteerde dienstverlening. Dit heeft er echter nog niet toe geleid dat de achterstanden bij de WIA-claimbeoordeling worden ingelopen. Het aantal mensen dat langer dan zes maanden op een WIA claimbeoordeling moet wachten, is toegenomen tot meer dan 11.000 eind maart.
Om duidelijkheid te geven over de ontwikkeling van de achterstanden, heeft UWV voor de verschillende sociaal-medische beoordelingen prognoses opgesteld. Deze staan in een bijlage van de brief opgenomen. Voor de komende jaren is de prognose dat de achterstanden bij de WIA-claimbeoordeling oplopen tot ongeveer 100.000 tot 150.000 in 2030.
Het strakker sturen op de prioritering gaat ten koste van andere dienstverlening. Dat is vooral zichtbaar bij de uitvoering van de WIA-herbeoordelingen. De achterstanden bij daarbij lopen fors op – tot mogelijk 100.000 in 2030.
UWV komt dit jaar alleen toe aan herbeoordeling bij schrijnende situaties. Aanvragen voor een herbeoordeling komen centraal binnen bij UWV, waarna via een uniform kader wordt getoetst of er sprake is van een medische of financieel schrijnende situatie. De doelstelling van UWV is schrijnende herbeoordelingen binnen de beslistermijn van 16 weken af te handelen.
In het coalitieakkoord zijn daarnaast twee maatregelen aangekondigd, die volgen uit het ‘doenpakket’ van het eind 2025 verschenen Interdepartementaal Beleidsonderzoek naar de WIA. In dat kader gaan UWV en SZW aan de slag om verdergaande taakdelegatie en taakherschikking zo snel mogelijk in te voeren. Hierdoor worden er meer taken van verzekeringsartsen bij andere medewerkers neergelegd, zodat er met hetzelfde aantal artsen meer beoordelingen gedaan kunnen worden.
Daarnaast wordt gewerkt aan een wetgevingstraject voor taakherschikking en het aanpassen van de opleiding van sociaal medisch professionals.
Verder staat in de brief van eind juni 2026 dat het kabinet graag in gesprek wil met sociale partners om te komen tot een goed werkende en uitvoerbare arbeidsongeschiktheidsregeling. Daarbij zal ook worden gesproken over het voornemen uit het coalitieakkoord om de IVA, en het daarmee samenhangende duurzaamheidscriterium in de WIA af te schaffen.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail