14 januari 2022
Arriva lost krapte op met inclusief werkgeverschap
https://www.awvn.nl/lid-in-beeld/arriva-krapte-inclusief-werkgeven/
Mobiliteitsbedrijf Arriva helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk. 'Dat dit ook een oplossing is voor krapte, is een mooi bijeffect.'
10 januari 2022
VodafoneZiggo ziet meer talenten door ‘andere bril’
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-vodafone-ziggo-inclusief-werkgeven/
In de slag om geschikt personeel komen werkgevers soms met creatieve oplossingen. Zo gaat VodafoneZiggo de krapte te lijf met inclusief werkgeven.
23 december 2021
Prorail zoekt met partners naar onorthodoxe oplossingen
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-prorail/
In de slag om personeel komen werkgevers met creatieve oplossingen. Spoorbeheerder Prorail gaat samen met partners de personeelstekorten te lijf.
13 december 2021
FrieslandCampina zoekt samenwerking met scholen
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-frieslandcampina/
In de slag om personeel komen werkgevers met creatieve oplossingen. FrieslandCampina wil via opleidingen de medewerker van de toekomst bereiken.
12 december 2021
Werkgevers: ‘Cao-overleg benutten om krapte aan te pakken’
https://www.awvn.nl/nieuws/persbericht/arbeidsvoorwaardennota-voor-2022/
Arbeidsvoorwaardennota 2022
09 december 2021
Krapte hét grote arbeidsmarktvraagstuk – en we zijn er niet klaar voor
https://www.awvn.nl/nieuws/persbericht/arbeidsmarktkrapte-ledenonderzoek/
Werkgevers halen alles uit de kast om de arbeidsmarktkrapte te bestrijden, blijkt uit ledenonderzoek van AWVN.
04 november 2021
Voedingsmiddelengigant Vezet leidt eigen mensen op
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-vezet-leidt-eigen-mensen-op/
In de slag om geschikt personeel komen werkgevers soms met creatieve oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte. Zo leidt Koninklijke Vezet zelf mensen op.
08 oktober 2021
Hoe rollen voor uw organisatie kunnen werken
https://www.awvn.nl/blog/vlog/rollen-functies/
AWVN-organisatieadviseur Tineke Hamstra legt uit dat het werken met rollen i.p.v. functies een manier kan zijn om personeel te vinden en te behouden.
29 september 2021
Blikverruimers
https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/blikverruimers/
Bij een ‘krappe arbeidsmarkt’ moeten we onze blik verbreden en nieuwe mogelijkheden verkennen. Er zijn talloze initiatieven en projecten die werkgevers hierin ondersteunen. Deze handreiking biedt een uitgebreid overzicht.
27 september 2021
Krapte opgelost als meer mensen meer uren werken?
https://www.awvn.nl/arbeidsmarktkrapte-meer-uren-deeltijd/
Stelling: Alleen als meer mensen meer uren gaan werken, kunnen we de krapte op de arbeidsmarkt oplossen. Wat vindt u?
20 juli 2021
Vier tips om arbeidsmarktkrapte te lijf te gaan
https://www.awvn.nl/blog/vlog/arbeidsmarkt-krapte-werkgever/
AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld geeft werkgevers in deze vlog vier tips om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden.
15 januari 2020
Werkgevers: ‘Meer investeren in medewerkers’
https://www.awvn.nl/nieuws/persbericht/arbeidsvoorwaardennota-2020-investeren-medewerkers/
Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden investeringen in medewerkers een speerpunt voor het arbeidsvoorwaardenoverleg van dit jaar, schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota 2020 Waardevol Werkgeven.