Resultaten

AWVN-organisatieadviseur Tineke Hamstra legt uit dat het werken met rollen i.p.v. functies een manier kan zijn om personeel te vinden en te behouden.

Bij een ‘krappe arbeidsmarkt’ moeten we onze blik verbreden en nieuwe mogelijkheden verkennen. Er zijn talloze initiatieven en projecten die werkgevers hierin ondersteunen. Deze handreiking biedt een uitgebreid overzicht.

Stelling: Alleen als meer mensen meer uren gaan werken, kunnen we de krapte op de arbeidsmarkt oplossen. Wat vindt u?

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld geeft werkgevers in deze vlog vier tips om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden.

Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden investeringen in medewerkers een speerpunt voor het arbeidsvoorwaardenoverleg van dit jaar, schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota 2020 Waardevol Werkgeven.

Onderzoeksrapport juni 2019 AWVN: Werkgevers trekken alle registers open als het gaat om het vervullen van vacatures in de huidige krappe arbeidsmarkt.

In het kader van de Dag van de 1000 voorbeelden’ biedt AWVN werkgevers een whitepaper met tips over inclusief werven en selecteren aan.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld voorspelt dat 2019 een jaar van contrasten wordt. In deze vlog behandelt hij de drie belangrijkste contrasten.

AWVN-beleidsadviseurs Laurens Harteveld en Hendrik Noten over de kabinetsplannen voor 2019: wat staat wel en wat staat niet in de Miljoenennota?

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld legt uit wat de krappe arbeidsmarkt doet met nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden, op basis van de tussenevaluatie cao-seizoen 2018 van AWVN.