Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Pagina
06 augustus 2020

RUIMTE: persoonlijk ontwikkelbudget

https://www.awvn.nl/ruimte-persoonlijk-ontwikkelbudget/
Geef met een persoonlijk ontwikkelbudget uw medewerkers de ruimte om zelf keuzes in opleiding en ontwikkeling te maken en die onafhankelijk van een leidinggevende te organiseren.
Pagina
06 augustus 2020

RUIMTE: vernieuwing arbeidsvoorwaarden

https://www.awvn.nl/ruimte-vernieuwing-arbeidsvoorwaarden/
De arbeidsvoorwaarden vernieuwen levert een organisatie moderne arbeidsvoorwaarden op, die de (HR-)strategie versterken. Ze kunnen er bijvoorbeeld aan bijdragen dat medewerkers meer zelf de regie nemen op hun duurzame inzetbaarheid.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: individuele coaching

https://www.awvn.nl/richting-individuele-coaching/
Individuele coaching voor medewerkers is belangrijk. Tijdig een coach inzetten, kan veel potentie losmaken en problemen voorkomen.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: compleet overzicht van mogelijkheden

https://www.awvn.nl/richting-compleet-overzicht-van-mogelijkheden/
Medewerkers vinden vaak niet makkelijk geschikt scholings- en ontwikkelaanbod. Zorg dat u als werkgever de mogelijkheden compleet, aantrekkelijk en overzichtelijk presenteert.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: arbeidsmarktkansenscan

https://www.awvn.nl/richting-arbeidsmarktkansenscan/
Speel als werkgever een actieve rol door medewerkers inzicht te helpen krijgen in hun kansen op de arbeidsmarkt. Zodat zij zowel intern als extern arbeidsmarktfit worden en blijven.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: taken van de toekomst

https://www.awvn.nl/richting-taken-van-de-toekomst/
Wat te doen als u verandering in inhoud of omvang van taken in uw organisatie verwacht - door externe ontwikkelingen, met name digitalisering en energietransitie.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: (dienend) leiderschap

https://www.awvn.nl/richting-dienend-leiderschap/
(Dienend) leiderschap: medewerkers eigen regie geven, betekent leiding geven vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar hoe dan?
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: dialoogtraining

https://www.awvn.nl/richting-dialoogtraining/
Een goede dialoog voeren, is de hefboom om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. De dialoog tussen leidinggevende en medewerker, maar ook tussen medewerkers onderling.
Pagina
06 augustus 2020

Interventiekaart duurzame inzetbaarheid

https://www.awvn.nl/interventiekaart-duurzame-inzetbaarheid/
AWVN biedt werkgevers ruim 30 interventies om de eigen regie van medewerkers op hun ontwikkeling, hun loopbaan en hun arbeidsmarktfitheid te stimuleren en te ondersteunen.
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: HR-koers bepalen

https://www.awvn.nl/hr-koers-bepalen/
Stimuleer de eigen regie van uw werknemers, geef RICHTING: waar beweegt de organisatie naartoe en wat vraagt dat van medewerkers, welke opleiding moeten ze bijvoorbeeld kiezen?
Pagina
06 augustus 2020

RICHTING: ontwikkelcultuur en eigen regie

https://www.awvn.nl/richting-ontwikkelcultuur-en-eigen-regie/
Stimuleer de eigen regie van uw werknemers, zodat zij zich blijven ontwikkelen. Dat is goed voor uw organisatie én stimuleert hun (in- en externe) arbeidsmarktfitheid.
Nieuws
31 juli 2020

Gesubsidieerd ontwikkeladvies voor werkenden, ook goed voor werkgever

https://www.awvn.nl/nieuws/gesubsidieerd-ontwikkeladvies-voor-werkenden-ook-goed-nieuws-voor-werkgever/
Vanaf 1 augustus kunnen alle werkenden en werkzoekenden in Nederland gebruikmaken van een gratis ontwikkeladvies via een erkende loopbaanadviseur.