04 februari 2021
Benut uw kansen! Maak gebruik van subsidieregeling MDIEU
https://www.awvn.nl/nieuws/subsidieregeling-mdieu-sectoren-duurzame-inzetbaarheid/
Sectoren kunnen per 1 februari 2021 gebruikmaken van Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU). AWVN kan u via SPDI helpen met de sectoranalyse die hiervoor nodig is.
20 augustus 2020
Bereid u nu al voor op subsidieregeling DIEU
https://www.awvn.nl/nieuws/subsidieregeling-dieu-duurzaam-inzetbaar-eerder-uittreden/
Via subsidieregeling Duurzaam Inzetbaar Eerder Uittreden (DIEU) komt voor sectoren 960 miljoen euro beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren.
17 augustus 2020
Alles over de sectorale subsidieregeling MDIEU
https://www.awvn.nl/alles-over-de-sectorale-subsidieregeling-dieu/
AWVN adviseert sectoren: verdiep u in de subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (DIEU). Via deze regeling is 960 miljoen beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden via…
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: inzet van (leer)ambassadeurs
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-inzet-van-leerambassadeurs/
De inzet van ambassadeurs is een effectieve bottom-up interventie om de eigen regie van medewerkers op hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: teamcoaching
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-teamcoaching/
Teams zijn gebaat bij teamcoaching om goed te (blijven) functioneren: een neutrale facilitator helpt om de interne verhoudingen zichtbaar te maken en te verbeteren.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: mobiliteit bespreekbaar maken
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-mobiliteit-bespreekbaar-maken/
Maak mobiliteit in of buiten de organisatie tijdig bespreekbaar. Daarmee bevordert u mobiliteit vanuit een positieve flow en voorkomt u (grijs) verzuim, disfunctioneren en/of spanningen.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: actieve ondersteuning onderling
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-actieve-ondersteuning-onderling/
Zo bevorder je teamgeest, gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en teamgroei: geef elkaar ruggensteun in een sociaal veilige omgeving waarin collega’s zich kwetsbaar durven opstellen, gesprekken plaatsvinden, men op de hoogte is van…
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: voorbeelden en voorbeeldgedrag
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-voorbeelden-en-voorbeeldgedrag/
Als nieuw gedrag van medewerkers noodzaak is - meer zelfbewustzijn meer persoonlijk leiderschap - deel dan positieve voorbeelden en gedrag dat past bij de (nieuwe) koers van de organisatie.
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: feedback & feedforward bevorderen
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-feedback-feedforward-bevorderen/
Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingrediënten.
10 augustus 2020
RUGGENSTEUN: dialoogsessie team
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-dialoogsessie-team/
AWVN adviseert: periodiek een dialoogsessie. Geen eenmalig 'trucje', maar als team structureel werken aan onderling vertrouwen, heldere communicatie en vruchtbare samenwerking.
10 augustus 2020
RUGGENSTEUN: inzicht en onderlinge steun team
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-inzicht-en-onderlinge-steun-team/
Een team dat goed functioneert, maakt het verschil in organisaties. Het loont dan ook om te investeren in uw teams. AWVN kan hierbij begeleiden met een breed palet aan innovatieve…
10 augustus 2020
RUGGENSTEUN: vaardigheden voor eigen regie ontwikkelen
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-vaardigheden-eigen-regie-ontwikkelen/
Eigen regie op de duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktfitheid vraagt bepaalde vaardigheden van medewerkers. Maar hoe dan? Het is aan de werkgever om hiertoe faciliteiten en ondersteuning te bieden.