Resultaten

AWVN biedt werkgevers een Interventiekaart eigen regie met ruim 30 interventies om de eigen regie van medewerkers op hun ontwikkeling, hun loopbaan en hun arbeidsmarktfitheid te stimuleren en te ondersteunen.

Onderzoek van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen dat tot doel heeft werkgevers / leidinggevenden te ondersteunen om werknemers met psychische klachten, zoals burn-out, angst of depressie, aan het werk te…

AWVN-directeur Renske Rietbergen vindt leven lang ontwikkelen een te belangrijk thema om de fiscale regelgeving hieromtrent te nauw te interpreteren.

Werkgevers stellen in 2019 via cao’s zeker 1,6 miljard euro beschikbaar voor opleiding, loopbaanoriëntatie, financiële scans en andere zaken die onder duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers vallen. Het via cao’s…

Werkgevers stellen in 2019 via cao’s zeker 1,6 miljard euro beschikbaar voor opleiding, loopbaanoriëntatie, financiële scans en andere zaken die onder duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers vallen. Het via cao’s…

AWVN-directeur Renske Rietbergen overlegt met ministeries van SZW en Financiën en met Belastingdienst over meer duidelijkheid mbt fiscale vrijstelling van DI-budgetten.

Voorbeelden voor werkgevers om gebruik te maken van de regeling ESF-subsidie duurzame inzetbaarheid voor bedrijven en instellingen. Er is per werkgever € 12.500,- beschikbaar deze ronde, voor in totaal 1.200…

Brochure van Tiptrack gericht aan organisaties met een persoonlijk of collectief DI-budget.

Tiptrack is een interactieve online tool voor werkenden én werkgevers die gebouwd is op de vijf pijlers van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid, geldzaken en werk-privébalans.