Postcorona streven de meeste werkgevers én werknemers naar hybride werken: deels thuis, deels op locatie. Dat blijkt ook uit diverse enquêteonderzoeken, zoals die AWVN onder de leden heeft uitgevoerd. Zeker voor organisaties die hun aantrekkelijkheid als werkgever willen versterken in tijden van arbeidsmarktkrapte, is het verstandig een visie op hybride werken te hebben: thuiswerken is een belangrijk criterium geworden waarop (toekomstige) medewerkers hun (potentiële) werkgevers beoordelen.
Snel inzicht....
...dankzij een speciale tool
Snel inzicht....
Onderzoek de voorkeuren van uw werknemers op het gebied van hybride werken en het organiseren van werk.
...dankzij een speciale tool
Hybride werken introduceren of verder ontwikkelen?
AWVN raadt u aan bij het ontwikkelen van uw visie op hybride werken om én verder te kijken én breder. Hoe ziet de ideale balans tussen thuis- en locatiewerk er uit, volgens u en volgens uw medewerkers? Hoe richt u het kantoor in zodat werk dat het best op locatie wordt uitgevoerd, goed is gefaciliteerd (zoals groepsbijeenkomsten)? Wat is er nodig om de thuiswerkplek voor de langere termijn geschikt te maken? Wat vraagt dit van de digitalisering van het werk? Welke kosten en/of baten zijn met uw beoogde beleid gemoeid? Wat betekent dit voor uw inzet bij het arbeidsvoorwaardenoverleg en/of de cao?
Toets thuiswerkproof HR-beleid
Kort overzicht van een aantal aandachtspunten: thuiswerkplek, gezondheid werktijden, bereikbaarheid, leren & ontwikkelen, reiskosten.
• Download de aandachtspuntenHybride werken verder ontwikkelen?
Bij welk station staat u op de route naar hybride werken? Volg het spoor en lees waar u over na moet denken en wat u te doen staat via de ′Routekaart hybride werken′. Maak van uw beleid een consistent en gedragen verhaal dat staat als een huis!
• Download de routekaart
• Lees ook de ervaringen van WOS , de branchevereniging voor werkgevers in de sport die samen met AWVN de routekaart ontwikkelde.
Hybride werken en reiskostenvergoeding
Als werknemers structureel een deel van de werktijd thuiswerken, dan heeft dat gevolgen voor de vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. En hoe verhoudt die vergoeding voor het woon-werkverkeer zich tot de onbelaste thuiswerkvergoeding van € 2,45 euro per dag (bedrag 2026; 2025: € 2,40; 2024: € 2,35) die werkgevers aan werknemers mogen uitkeren?
AWVN pleit voor de invoering van een budget waarmee elke medewerker zelf z’n thuiswerk- en woon-werkverkeerkosten kan bekostigen: het waarjewerkt-budget.
Thuiswerkplek en wet- en regelgeving
Werkgevers moeten zich wettelijk houden aan een aantal regels met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van medewerkers. Deze wetgeving is ook van toepassing op thuiswerken. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht als het om de invoering of uitbreiding ervan gaat.
• Bekijk de pagina op deze site over thuiswerken en arboverplichtingen
• Bekijk ook Thuiswerken: wat zegt de wet en wie is verantwoordelijk? op het Arboportaal
Hybride werken: nieuwsberichten
Werkgever worden strikter rond thuiswerken
Ledenonderzoek, najaar 2025
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit
Verplichte CO2-registratie sinds 1 juli 2024
Regeling voor thuiswerken: instemmingsrecht OR?
Hele regeling of slechts onderdelen ervan?
Deelauto's en bijtelling privégebruik
Vergoedingen reiskosten en thuiswerken wijd verbreid
AWVN-ledenonderzoek mei 2024
Hoe staat het met hybride werken?
Blog n.a.v. dag van de thuiswerker, 16 maart 2024
'Wet werken waar je wilt' komt er niet
Eerste Kamer stemt najaar 2023 tegen
Waarjewerktbudget
AWVN pleit voor een budget waarmee elke medewerker zelf z’n thuiswerk- en woon-werkverkeer naar kan bekostigen naar eigen inzicht: het waarjewerktbudget. Dat kan gebruikt worden voor een auto, maar wie die niet wil of nodig heeft ook bijvoorbeeld voor een OV- en deelautoabonnement of een (lease)e-bike. Het waarjewerktbudget is daarnaast bedoeld om de lopende kosten voor de thuiswerkplek te dekken of, voor wie thuis niet goed kan werken, budget te hebben om een plek bij een werkhub buitenhuis te organiseren.
Publicatiedatum: juni 2021
Beschikbaar in het AWVN-dataportaal
• vergoeding woon-werkverkeer.
Dit dashboard toont het marktbeeld van de (minimale en maximale) kilometervergoeding voor woon-werkverkeer.
Hybride werken vergroot de vijver
Hybride werken vergroot de vijver
′In de praktijk hoor ik het steeds vaker: dat bedrijven waar hybride werken mogelijk is, sollicitanten krijgen uit oorden die tot voor kort niet tot hun bereik hoorden. In tijden van arbeidsmarktkrapte is dat goed nieuws. Wie zich als organisatie op het gebied van hybride werken aantrekkelijk weet te positioneren, blijkt te beschikken over een grotere vijver.′
AWVN-experts hybride werken
