Showing results for leilani quick loon decision
De derde sessie van het netwerk Gelijke kansen van AWVN en de Normaalste Zaak stond in het teken van inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen.
Achtergrondinformatie over loonbeslag.
Wanneer heeft u als werkgever een sociaal plan nodig bij een reorganisatie en wat moet daarin staan? Astrid Zuidinga bespreekt veel gestelde vragen over het sociaal plan.
Bij alle contracten voor bepaalde tijd met een contractduur van een half jaar of langer moet de werkgever de werknemer, uiterlijk een maand voordat het contract afloopt, schriftelijk informeren over…
De ‘loonkloof’ in Nederland is zo’n 13 procent. Welk verschil tussen mannen en vrouwen geeft dat percentage eigenlijk precies aan? Daarover bestaan verscheidene misverstanden, merken Karin Panman en Linda Vedder,…
Het wettelijke minimumloon gaat op 1 januari 2023 met ruim 10 procent omhoog. Een jaar later volgt een stelselwijziging die de loonkosten verder kan opstuwen. Deze veranderingen bieden een kans…
Position paper AWVN: Wat gaat er veranderen op het gebied van het wettelijk minimumloon en wat betekent dat voor u als werkgever?
De Hoge Raad heeft twee arresten gewezen waarin enkele nog openstaande vragen ten aanzien van het beëindigen van slapende dienstverbanden worden beantwoord.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
