A.Vogel BV, producent van natuurlijke zelfzorgmiddelen, splitst zich in de Benelux op in drie verschillende bedrijven. Een ingrijpende stap, met directe gevolgen voor medewerkers. De organisatie liet zich vanaf het begin begeleiden door AWVN.
Hoe kunnen HR-professionals medewerkersvrijwilligerswerk inzetten als een strategische HR-tool in alle fasen van de employee journey?
Wat doe je als ervaren arbeidsjurist wanneer je voor het eerst aan de cao-tafel belandt? Fokko Oldenhuis, adviseur arbeidsvoorwaarden bij Gasunie, wilde leren hoe arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen in de praktijk echt werken.
De wereld van arbeidsvoorwaarden is in beweging. Cao’s verdwijnen niet, maar hun fundament verschuift. Volgens Niels Jansen, docent en onderzoeker arbeidsrecht, vraagt dat om meer kennis en strategisch inzicht bij werkgevers en HR-professionals. Juist daarom is de leergang Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen relevanter dan ooit.
De komende maanden worden cruciaal voor de uitzendbranche. Vanaf 1 juli 2026 treedt de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers in werking, waarin onder meer gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden vastgelegd. Voor ABU-directeur Jurriën Koops betekent dit een grote stap vooruit, maar ook een stevige opgave voor opdrachtgevers.
Maarten van Beek is sinds februari de nieuwe voorzitter van de Raad van Toezicht van AWVN. Hij stapt in op een moment waarop werkgevers te maken hebben met geopolitieke spanningen, technologische ontwikkelingen en een krappe arbeidsmarkt. Welke keuzes zijn er volgens hem nodig om onze welvaart te behouden? Een vraaggesprek over 2050, wendbare cao’s en de rol van werkgevers in de BV Nederland.
Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
In de krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers op zoek naar nieuwe manieren om het werk gedaan te krijgen. Bij gebrek aan beschikbare ervaren krachten wordt er in de uitzendwereld steeds vaker gekeken naar vaardigheden en motivatie.
AWVN plaatst de komende tijd regelmatig informatie over de ontwikkelingen met betrekking tot de WTTA. Aflevering 4: toepasselijke arbeidsvoorwaarden.
AWVN plaatst de komende tijd regelmatig informatie over de ontwikkelingen met betrekking tot de WTTA. Aflevering 3: gevolgen voor opdrachtgevers die (soms) ook zelf arbeidskrachten uitlenen.
Wie te laat reageert op een sollicitatie, is een kandidaat kwijt. In de strijd om personeel is iedere minuut kostbaar. Bij PostNL spelen ze hier slim op in. Sollicitanten voor functies als post- en pakketbezorger krijgen via ‘digitale recruiter’ Charlie binnen een minuut contact, waarna direct een gesprek wordt ingepland.
Werkenden met geldzorgen: informatie over hoe werkgevers invulling kunnen geven aan de doorverwijzende rol.
