Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Het debat over automatische prijscompensatie (APC) is door de aanhoudend hoge inflatie nieuw leven ingeblazen. Maar APC is geen goed idee, vindt AWVN. Zijn er alternatieven?
Veel werkgevers hebben naast het werven ook moeite met het behouden van personeel. Terwijl de voordeur bij veel bedrijven wijd openstaat, zien medewerkers door de achterdeur het groene gras bij de buren. Zij hebben in deze krappe arbeidsmarkt de banen voor het uitkiezen. Dat levert nieuwe uitdagingen op. Om het werk te kunnen blijven doen, moeten werkgevers actief aan de slag om talent binnenboord te houden.
Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Werkgevers spreken hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.
Steeds meer bedrijven kiezen voor een andere manier van eigendom en zeggenschap: steward-ownership. Op het SPDI-festival dat op 18 november 2025 plaatsvindt, licht Nina de Korte deze constructie nader toe.
In aanloop naar de verkiezingen laat AWVN verschillende werkgevers aan het woord. Deze keer: Margreet Stok, hoofd lobby en beleidsregie bij Techniek Nederland.
Op 29 oktober mogen we weer naar de stembus voor de Tweede-Kamerverkiezingen. De politieke partijen hebben inmiddels hun verkiezingsprogramma gepresenteerd. AWVN heeft de programma’s geanalyseerd op vijf thema’s die voor werkgevers van belang zijn.
Welke plannen hebben politieke partijen met de arbeidsmarkt? Verslag van het AWVN-arbeidsmarktdebat dat op 9 oktober 2025 plaatsvond in het kader van de Tweede Kamerverkiezingen op 29 oktober.
Nederland gaat in 2025 opnieuw naar de stembus. Met 27 partijen valt er veel te kiezen, ook voor werkgevers. Wat zijn thema’s die zij belangrijk vinden? In aanloop naar de verkiezingen laat AWVN verschillende werkgevers aan het woord. Deze keer: Marieke Grootveld, Directeur HR Legal & Reward bij PostNL.
De NS is een van de eerste grote bedrijven die in de cao een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) heeft opgenomen. Dat ging niet zonder slag of stoot. Lees meer.
Om mantelzorg en werk goed te kunnen combineren hoeft er in hun sector niet een nieuwe verlofvorm bij te komen vinden Erik Tierolf, manager cao en arbeidsmarkt bij brancheorganisatie FME en Antonie Klop, HR-directeur van technologiebedrijf ABB (lid van de brancheorganisatie). “We willen ons focussen op het gesprek met elkaar hierover. Dat je als werkgever begrijpt waarom iemand bijvoorbeeld niet kan overwerken of meegaat naar een bedrijfsborrel. Dat moet geen taboe zijn.”
Vandaag, 7 oktober, is het Diversiteitsdag. Op deze dag vragen we aandacht voor diversiteit en inclusie binnen bedrijven. Veel werkgevers zetten zich hier al voor in. Wat kun je nog meer doen?
