Kan Nederland zonder zzp'ers?
De wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) wordt vanaf 1 januari 2026 strenger gehandhaafd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Er volgen dan ook boetes. Het radioprogramma Spraakmakers maakte er een aflevering over. Anne Megens, directeur beleid en advies, reageerde namens AWVN op de stelling: “Nederland kan niet zonder zzp’ers.”
Megens denkt dat Nederland niet zonder zzp’ers kan. Volgens haar zijn er zeker werkgevers die zich zorgen maken over de wet DBA. “Ze bieden zzp’ers bijvoorbeeld een vast contract aan en zien dan vervolgens dat zzp’ers niet in vaste dienst willen komen,” vertelt ze. “En dan heb je natuurlijk wel een probleem. Hoe ga je dan zorgen voor voldoende bezetting?”
Welke mogelijkheden zijn er dan wel?
“Voor een deel gaan werkgevers contracten met zzp’ers aanpassen, zodat ze niet het risico lopen dat de constructie niet goed is. Het gaat er vooral om dat het om een tijdelijke klus gaat, of in ieder geval dat het echt op opdrachtbasis moet plaatsvinden. Dus dat de aard van het werk ook vaststaat als zzp-constructie.”
De werkvorm aanpassen kan ook een optie zijn. “Veel werkgevers vinden dat best lastig. Want wat voldoet nou aan een goede zzp-constructie en wat niet? Dat blijft een vraagstuk, ondanks dat de handhaving nu weer gaat plaatsvinden volgens de oude regels. Het is niet voor niets dat we al jaren bezig zijn met het ontwerpen van een nieuwe wet.”
Worden zzp’ers straks in vaste dienst gedwongen?
“Dat zou kunnen. We zien dat er ook wel zzp’ers in vaste dienst gaan. Maar ik wil er wel bij zeggen dat er ook prima zzp-constructies zijn die niet anders te organiseren zijn. Denk aan mensen in de IT. Vaak heb je een tijdelijk IT-project, waarbij het heel gek zou zijn om iemand in vaste dienst te nemen. Dat zijn posities die het beste passen in zzp-schap. En wat gaat daar na 1 januari mee gebeuren?”
